《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

案例

2012年6月，朱某經(jīng)介紹到本市一家精密機(jī)械公司上班，雙方簽訂了書面合同，期限到2013年5月31日。當(dāng)年7月，朱某工作時被機(jī)器壓傷左手，被送往當(dāng)?shù)蒯t(yī)院救治。治療期間，他曾向單位提出進(jìn)行工傷認(rèn)定。單位并未拒絕，告知其安心治療，并為其支付了醫(yī)療費(fèi)用及休養(yǎng)期間的工資待遇，但未為其辦理工傷認(rèn)定申請。今年1月，朱某向單位所在統(tǒng)籌地區(qū)社保行政部門提交了工傷認(rèn)定申請。

按規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害的，所在單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社保行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請，工傷職工或其近親屬、工會組織，在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社保行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

社保行政部門審核發(fā)現(xiàn)，朱某于2012年7月受傷，直到今年1月才申請工傷認(rèn)定，已超過法定申請期限，故不予受理其工傷認(rèn)定申請。

相關(guān)知識：

工作時間工作場所打斗能否認(rèn)定為工傷?

去年7月，本市一家精密機(jī)械有限公司突然停電，導(dǎo)致職工姚某的電腦突然斷電，工作無法繼續(xù)。其同事史某當(dāng)時正在檢查電腦插座，姚某便認(rèn)為斷電原因在史某。他上前質(zhì)問，雙方發(fā)生口角，繼而發(fā)生打架斗毆。在扭打過程中，史某拳擊致姚某頭部受傷。經(jīng)醫(yī)院診斷，姚某為頭外傷、左眉弓外傷、左眼外傷。去年9月，他向用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)社保行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。市人社局工傷保險(xiǎn)處徐*和處長告訴記者，根據(jù)《省勞動保障廳關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的處理意見》，“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”，是指他人因不服從職工履行工作職責(zé)的管理行為而施加暴力對職工造成的傷害，該暴力傷害與履行工作職責(zé)應(yīng)具有直接因果關(guān)系。

徐*和分析，姚某認(rèn)為是史某導(dǎo)致斷電，只是其懷疑，沒有任何依據(jù)。姚某、史某之間不存在管理、被管理的工作關(guān)系，更不存在史某不服從姚某履行工作職責(zé)的情形。姚某質(zhì)問史某的行為，也不屬于履行其工作職責(zé)。其次，姚某受傷的直接原因，是因與史某發(fā)生口角，繼而發(fā)生打架斗毆，其受到的傷害與履行工作職責(zé)無關(guān)。

在工作場所實(shí)施帶有暴力性質(zhì)的打斗，損害用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，是嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為，與正常履行職責(zé)有本質(zhì)區(qū)別。徐*和表示，履行工作職責(zé)，應(yīng)使用合法手段，當(dāng)事人在打架中受傷，即便是由于工作原因，也不能認(rèn)定其因履行職責(zé)而受傷。姚某不是因履行職責(zé)而受到暴力等意外傷害，其受傷不屬于工傷。