一、違反三性是否導(dǎo)致勞務(wù)派遣失效

不會(huì)的。

“三性”崗位是以派遣單位或用工單位為義務(wù)主體的管理性規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位、用工單位如果違反“三性”規(guī)定可由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正或罰款。勞動(dòng)合同法對(duì)違反“三性”規(guī)定后勞務(wù)派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同的效力并沒(méi)有作出規(guī)定，因此認(rèn)定違反“三性”規(guī)定而致勞務(wù)派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同無(wú)效，無(wú)法律依據(jù)。

二、違反三性賀勞務(wù)派遣合同的詳細(xì)分析

最高人民法院《關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)合同法》若干問(wèn)題的解釋(二)》第十四條明確致合同無(wú)效的“強(qiáng)制性規(guī)定”，是指效力性強(qiáng)制性規(guī)定，而勞動(dòng)合同法第六十六條的強(qiáng)制性規(guī)定系管理性強(qiáng)制性規(guī)定，該條規(guī)定是對(duì)接受勞務(wù)派遣單位的規(guī)制，接受勞務(wù)派遣的單位違反該條規(guī)定，將派遣員工安排在非三性的工作崗位，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十五條規(guī)定，“用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?/span>

由此可知，用工單位違反三性的行為會(huì)導(dǎo)致行政責(zé)任的承擔(dān)，可通過(guò)行政處罰來(lái)矯正該違法行為，而不必然影響勞務(wù)派遣協(xié)議的效力;對(duì)于勞務(wù)派遣單位而言，員工的崗位是否屬于臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位難以判斷，法律也沒(méi)有規(guī)定其識(shí)別義務(wù)，如果以接受勞務(wù)派遣單位違反該規(guī)定，而認(rèn)定勞務(wù)派遣協(xié)議無(wú)效，對(duì)勞務(wù)派遣單位是不公平的，也有悖勞務(wù)派遣的本意，因此，對(duì)接受勞務(wù)派遣的單位違反三性工作崗位所簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，不宜認(rèn)定為無(wú)效;

“三性”原則是對(duì)被派遣人員的工作崗位、工作內(nèi)容和工作職責(zé)的一個(gè)限定。用人單位如果違反這一約定，是對(duì)勞務(wù)派遣合同的違約。如果勞動(dòng)者對(duì)其勞動(dòng)關(guān)系有其他考慮，應(yīng)當(dāng)先與勞務(wù)公司解除關(guān)系，再與新的單位直接簽訂勞動(dòng)合同。更多疑問(wèn)請(qǐng)到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún)。