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寧波
經(jīng)濟補償年限怎么計算
監(jiān)察員約談公司負責人。負責人認為，郭先生是在去年5月7日正式上班，公司同意向郭先生支付相當于半個月工資的經(jīng)濟補償。但郭先生則認為，自己的經(jīng)濟補償?shù)哪晗迲獜膭趧雍贤炗喼掌鹚?，?015年3月3日至2015年11月2日止，已超過了半年，因此，公司應當支付其一個月工資的經(jīng)濟補償。
權(quán)威解讀
《勞動合同法》第10條
用人單位與勞動者在用工前訂立書面勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。本案中，郭先生與公司簽訂勞動合同的時間是2015年3月3日，而“用工之日”應當為郭先生實際上班之日，即2015年5月7日。
《勞動合同法》第47條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;6個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
本案中，雙方當事人建立勞動關(guān)系的時間為2015年5月7日至2015年11月2日，不滿6個月，按法律規(guī)定，該公司需向郭先生支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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