1、部門擬聘用根據(jù)出勤天數(shù)計(jì)算工資的臨時(shí)人員時(shí)，由用人部門提出用人申請，說明所需人員的工作崗位、職責(zé)、到崗時(shí)間、持續(xù)時(shí)間及日工資標(biāo)準(zhǔn)等信息，經(jīng)人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后將申請轉(zhuǎn)到人力資源部，并填寫《臨時(shí)聘用員工登記表》(附表6)。

2、用人部門按臨時(shí)員工的實(shí)際出勤天數(shù)上報(bào)考勤，由人力資源部核發(fā)工資。

3、臨時(shí)員工的工作結(jié)束，用人部門應(yīng)書面通知人力資源部。

招聘臨時(shí)工怎么寫

寫明：什么單位招聘，招聘什么崗位，招聘條件或要求，人數(shù)，工資福利待遇，招聘時(shí)間，報(bào)名地點(diǎn)和聯(lián)系電話等。

例：

招聘臨時(shí)工

本公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，急需招收XX(工種、崗位)臨時(shí)工X名，要求：XXXXXXX，XX學(xué)歷，XX歲以下，男女不限，待遇面議，有意者請前來本公司報(bào)名。

聯(lián)系電話XXXXXXXXXXX

聯(lián)系人：XXX

報(bào)名地址：XXXXXXXX

xxxx年xx月XX日

單位招錄未辭職員工有何風(fēng)險(xiǎn)

用人單位在招聘錄用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)注意審查勞動(dòng)者的背景。這里的背景包括勞動(dòng)者的自然條件和工作條件，其中自然條件包括勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、年齡、健康狀況等;而工作條件包括勞動(dòng)者是否與原用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)者與原用人單位是否訂立保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議等。

用人單位招錄未解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者主要是基于兩種原因：其一，用人單位因故意或過失未履行審查義務(wù);其二、勞動(dòng)者虛構(gòu)事實(shí)、隱瞞真相導(dǎo)致用人單位被欺詐的。

出現(xiàn)上述兩種情形的，首先，新用人單位招錄勞動(dòng)者的行為不受法律保護(hù)，雙方不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。其次，因新用人單位招錄勞動(dòng)者導(dǎo)致原用人單位遭受損失的，勞動(dòng)者與新用人單位應(yīng)當(dāng)對原用人單位的損失承擔(dān)連帶責(zé)任。再次，如果是因勞動(dòng)者虛構(gòu)事實(shí)、隱瞞真相導(dǎo)致新用人單位受到欺詐的，雖然新用人單位需要對原用人單位遭受的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶責(zé)任，但對于新用人單位的損失(包括賠償原用人單位的損失和因招錄失敗導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失)，其可以向存在主觀欺詐的勞動(dòng)者追索。

對于新用人單位招錄勞動(dòng)者事實(shí)的存在，應(yīng)當(dāng)由原用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

單位招聘臨時(shí)員工的時(shí)候可以來律霸網(wǎng)找律師咨詢。