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寧波
企業(yè)的規(guī)章制度發(fā)生效力需具備哪些條件?
1.內容上要合法、合理、全面、具體
合法是指符合國家的法律、法規(guī)和規(guī)章。合理是指用人單位應根據不同的行業(yè)、不同的職位等作出不同的規(guī)定。全面是指規(guī)章制度應把企業(yè)管理的各個方面從全局的角度考慮到,從而有利于企業(yè)全方位的管理。具體是指企業(yè)的規(guī)章制度應具有可執(zhí)行性與可操作性。同時規(guī)章制度的制定不得違反公序良俗。
2.經過法定的程序
企業(yè)的規(guī)章制度只有經過一定的程序才能生效。
《勞動合同法》第四條規(guī)定,用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應當經過職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。也就是說規(guī)章制度的制定要經過民主程序。規(guī)章制度制定后需向職工進行公示。公示的方式可以通過網絡、張榜公布,員工手冊以及組織員工學習等方式使員工知曉同時做好相關記錄及員工簽名。
北京市雄志律師事務所
柳*爽
2009年02月11日
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