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公司規(guī)章制度與勞動合同不一致怎么辦 規(guī)章制度和勞動合同都是公司管理的重要方式，但規(guī)章制度并不等同于勞動合同，規(guī)章制度里規(guī)定的很多內容適用于全體勞動者，且制定一般不需要與勞動者協(xié)商一致，只需不違反法律、法規(guī)強制性規(guī)定即可。而勞動合同則是用人單位與勞動者協(xié)商一致簽訂...

公司規(guī)章制度是為進一步深化企業(yè)管理，充分調動發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權益，規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德。結合《公司法》和《勞動法》等相關規(guī)定，建立的一套管理制度，以促使公司從經驗管理型模式向科學管理的模式轉變。 作用編輯...

[案情簡介]謝崗鎮(zhèn)一男子，下班后嫖娼被公安機關行政拘留15天，其任職公司后以其連續(xù)曠工超過10天為由將其解雇。男子稱被拘留時曾委托他人向公司請假，公司表示男子未履行正常請假手續(xù)，雙方鬧上了法院。[法律解讀]員工無故曠工屬于嚴重違反勞動合同和用人單位規(guī)章制度的行為，...

員工在公司抽煙能開除嗎依據我國相關法律的規(guī)定，員工在公司抽煙如果是嚴重違反公司制度的，是可以開除的，如果不是嚴重違反，就不能解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件...

要求員工上班交手機違法嗎依據我國勞動合同法的規(guī)定，如果公司的規(guī)章制度有要求勞動者上班期間交手機，下班后退還手機的，公司的行為是合法的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四條?用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、...

用人單位以嚴重違反用人單位規(guī)章制度為由解除與勞動者的勞動合同是否合法，不能單純依據規(guī)章制度對該行為是否達到嚴重程度的認定，而應綜合考慮用人單位解除與勞動者勞動合同所依據的規(guī)章制度制定程序、規(guī)定內容是否違反現(xiàn)行法律法規(guī)、政策、司法解釋和雙方簽訂的勞動合同約定。 一...

第一，用人單位建立完善規(guī)章制度的義務 勞動法第四條：用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。 勞動合同法第四條一款：用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 第二，勞動者參與民主管理和協(xié)商的...

針對員工的警告要員工簽字嗎不用。警告處分，無須員工本人簽字。?可以以公告的形式，或者文件的形式通知員工本人。?經公告或者文件下達，警告處分即生效。公司對員工的警告處分怎么寫本公司員工XXX，男，xx歲，xxxx年進入本公司工作，xxxx年x月x日，(此處敘述其錯誤...

遲到被扣除當日的工資到底用不用上班1、要看公司的規(guī)章規(guī)定，如果公司把準點上班作為勞動規(guī)章制度的，遲到扣工資應并不違法，所以還是要正常上班，但是，公司不能隨意扣工資，單位合法的規(guī)章制度應該是事先全公司公示，而非事后告知，且必須符合法律法規(guī)?？鄢洕幏趾?，勞動者提供...