員工在公司抽煙能開除嗎

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工在公司抽煙如果是嚴(yán)重違反公司制度的，是可以開除的，如果不是嚴(yán)重違反，就不能解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

如何確定嚴(yán)重違反規(guī)章制度

1、違反規(guī)章制度，是否嚴(yán)重，應(yīng)當(dāng)由用人單位來(lái)判斷，但也應(yīng)該符合本單位一般職工的判斷。當(dāng)然如果因?yàn)榻獬齽趧?dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，還應(yīng)該接受勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的審查。

2、《勞動(dòng)合同法》第39條第2項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。——重要前提是，用人單位的規(guī)章制度必須合法有效。表現(xiàn)在：

(1)規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定;

(2)規(guī)章制度必須通過(guò)民主程序制定，并且已經(jīng)向勞動(dòng)者公示。

只有符合這兩個(gè)條件，用人單位才可依據(jù)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同。結(jié)合上述，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的限度和本單位的客觀情況在規(guī)章制度中予以明確，并需要做到公平合理。

3、《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

(1)單位制作的規(guī)章制度必須主體合法。最好是員工代表大會(huì)討論通過(guò)，并且相應(yīng)的工會(huì)也參與規(guī)章制度的制訂;(2)單位必須依法制定明確具體的規(guī)章制度。即哪些納入嚴(yán)重違反規(guī)章制度之中，哪些是一般性違反的規(guī)章制度;(3)單位必須將相關(guān)的規(guī)章制度書面告知?jiǎng)趧?dòng)者或公示。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工在公司抽煙如果是嚴(yán)重違反公司制度的，是可以開除的，如果不是嚴(yán)重違反，就不能解除勞動(dòng)合同。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。