無固定期限勞動是指員工與用人單位之間沒有約定具體的勞動時間，即員工為用人單位勞動的時長不確定。實踐中要想簽訂這樣的合同是不容易的，必須要滿足相應的條件才可以。那么單位與員工簽訂無固定期限勞動合同條件有哪些呢？請跟律霸小編一起來看看吧。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。《勞動法》第20條第2款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應當訂立無固定限期的勞動合同。這里簽訂無固定期限勞動合同需符合三個條件，即在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同，勞動者提出申請。三個條件缺一不可，實踐中當勞動者符合連續(xù)工作滿10年以上，向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同時，用人單位往往表示不同意續(xù)約勞動合同，導致勞動者無法達到簽訂無固定期限勞動合同的目的。

由于《勞動法》在無固定期限勞動合同制度設計上的缺陷，無固定期限勞動合同簽訂率極低，對勞動者的職業(yè)穩(wěn)定和用人單位的長遠發(fā)展均有不利影響。

在簽訂無固定期限勞動合同的時候，要是單位與勞動者協(xié)商一致的話，則可以簽訂。當然法律中規(guī)定的是應當簽訂無固定期限勞動合同的情形，具體情況各位可以從上文中進行了解。若是在無固定期限勞動合同方面還有其他的法律疑問，不妨直接來電咨詢一下我們律霸的在線律師，我們將盡快為您解答。

怎么簽無固定期限勞動合同

解除無固定期限勞動合同應怎樣補償?

單位不簽無固定期限勞動合同怎么辦