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寧波
如何規(guī)定工傷認定的標準年齡
只要勞動者的主體資格符合法律法規(guī)的要求，就應(yīng)該受到法律法規(guī)的保護。工傷鑒定不應(yīng)有年齡規(guī)定
工傷鑒定所需材料：1。工傷認定申請表；2; 2.受傷員工身份證復(fù)印件；3.勞動合同副本或者其他建立勞動關(guān)系的有效證明；4.醫(yī)療機構(gòu)出具的傷后診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷鑒定證明）和初次治療病歷復(fù)印件
申請表應(yīng)當載明時間、地點、地點，事故原因和傷害程度申請人提供的材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當將需要補充的全部材料一次書面通知申請人。勞動保障行政部門應(yīng)當在申請人按照書面通知的要求填妥材料后受理工傷認定申請。有特殊情況的，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以適當延長申請期限。用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日或者診斷、鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷鑒定《工傷保險條例》第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不認定為工傷或者視為工傷：（一）故意犯罪；（二）醉酒致人傷亡；（三）自殘致殘或自殺
以上就是相關(guān)答案。只要符合工傷認定資格，受到法律法規(guī)保護，就沒有年齡限制。屆時，可以先請公司進行工傷鑒定，然后再涉及后續(xù)鑒定項目。如有其他法律問題，可向律霸相關(guān)律師咨詢
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