能否安排員工在工作日加班p>

工傷認(rèn)定申請(qǐng)必須按照一定的程序進(jìn)行，以保證工傷認(rèn)定的有效性。具體流程如下：

1。勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷鑒定的，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向所在地勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷鑒定。用人單位拒絕工傷申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷鑒定。申請(qǐng)部門

勞動(dòng)者需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，用人單位或者勞動(dòng)者本人可以在有效期內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定部門提出申請(qǐng)

3。提交材料

申請(qǐng)工傷認(rèn)定，必須向有關(guān)部門提交相應(yīng)的材料，如工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、工傷申報(bào)證據(jù)清單等；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明或者職業(yè)病診斷鑒定證明。此外，申請(qǐng)工傷鑒定的勞動(dòng)者還需提交與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明。通知受理

工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料齊全、主管部門正確、未超過期限的，工傷認(rèn)定部門應(yīng)當(dāng)立即受理，并書面告知受理理由；因管轄或時(shí)間限制不予受理的，還應(yīng)當(dāng)書面告知理由。舉證責(zé)任

如果是員工申請(qǐng)，員工應(yīng)提供建立勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)、傷害過程和醫(yī)療資料；如果員工或其家屬認(rèn)為是工傷，而用人單位認(rèn)為不是，用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)，因此，發(fā)生工傷事故時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意保存與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同等相關(guān)證據(jù)，用人單位出具的工資收入證明、就業(yè)證明、工作服等能夠證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，是認(rèn)定工傷事故的前提條件之一

很多人認(rèn)為，工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理后，會(huì)予以受理，但實(shí)際上并不符合受理?xiàng)l件，而鑒定部門也不會(huì)接受申請(qǐng)。這也要求當(dāng)事人在提出申請(qǐng)后審查是否存在不符合受理?xiàng)l件的情形。如果對(duì)結(jié)果不滿意，也可以采取必要的救濟(jì)措施。如果您對(duì)此有任何疑問，律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢