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寧波
公司拒不執(zhí)行勞動仲裁此時勞動仲裁對法人的影響是什么
公司拒不執(zhí)行勞動仲裁此時勞動仲裁對法人的影響是什么
可以申請法院強制執(zhí)行，法院強制執(zhí)行的時候，會凍結企業(yè)的財產、資產、銀行賬戶。如果此時企業(yè)法人拒不執(zhí)行并有消極拖延或暴力抗拒行為，法院可以拒不執(zhí)行判決裁定罪將其收押。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四十七條?下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
第四十八條?勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第四十九條?用人單位有證據證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的；
(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
(三)違反法定程序的；
(四)裁決所根據的證據是偽造的；
(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
如果勞動監(jiān)管部門對公司下達勞動仲裁之后，公司拒不執(zhí)行此時勞動仲裁對法人的影響是非常嚴重的。因為如果法人拒不執(zhí)行并且出現了暴力的抗拒行為，那么這個時候法院會將其定罪甚至是進行收押，所以如果遇到了這種情況沒有辦法妥善的處理，可以在律霸網進行法律咨詢。
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