現(xiàn)在大部分工廠都守法經(jīng)營(yíng)，和入職的工人簽署合同，在勞動(dòng)合同里面，會(huì)規(guī)定好各自的權(quán)利義務(wù)。工人干活，會(huì)根據(jù)合同條款拿到工資報(bào)酬。而合同一般都是有期限的，工廠不會(huì)和工人簽署無(wú)固定期限合同。那么，工廠合同到期是破產(chǎn)嗎?下面小編給大家介紹下這方面的知識(shí)。

一、工廠合同到期是破產(chǎn)嗎?

按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)簽是允許的，不違法。用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位每滿一年工作支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司倒閉，也就是破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止，公司按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、勞動(dòng)合同到期是否有補(bǔ)償?

可以。勞動(dòng)合同到期的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不續(xù)簽外，其他情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同未續(xù)簽的，用人單位均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位不支付的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

6、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、工廠破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)支付順序是怎樣的?

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

1、破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;

2、破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;

3、普通破產(chǎn)債權(quán)。

通過(guò)上面這篇短文，小編給大家分析了工廠合同到期是破產(chǎn)嗎?這個(gè)問(wèn)題。工廠合同到期，只是雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，工廠并不是破產(chǎn)。當(dāng)然，工廠一旦破產(chǎn)，合同自動(dòng)終止，對(duì)工人要支付補(bǔ)償，按照工人在工廠的工齡計(jì)算，每增加一年支付一個(gè)月工資。工廠破產(chǎn)后，對(duì)工人工資的支付要安排在第一順序。

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