一、煤礦勞動(dòng)合同到期有補(bǔ)償嗎?

如果合同維持或提高勞動(dòng)待遇了，而不同意續(xù)簽的話，是不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果礦方不予續(xù)合同,這就是自動(dòng)解除工人的勞動(dòng)權(quán)。礦方就得給予工人的如,醫(yī)療保險(xiǎn),工齡補(bǔ)貼,和國(guó)家的相關(guān)政策所規(guī)定的補(bǔ)償。

1、如果用人單位不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種情況不再考慮合同條件，只要是單位不愿意續(xù)簽的，就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果用人單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不愿意簽訂的，則用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、如果用人單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，即使是勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，則用人單位還要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、如果用人單位維持原來(lái)的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不同意的，要求提高原來(lái)的勞動(dòng)條件的，則這種情況下導(dǎo)致不能簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛怎么解決?

1、協(xié)商

合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。

2、調(diào)解

合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。

3、仲裁

合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

4、訴訟

如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點(diǎn)之外，有些合同還具有其自愿的特點(diǎn)，如涉外合同糾紛，解決時(shí)可能會(huì)援引外國(guó)法律、而不是中國(guó)相關(guān)的合同方面的法律。

綜上所述，現(xiàn)在不少職工和煤礦簽訂的勞動(dòng)合同都是固定期限，三五年不等，如果勞動(dòng)合同到期，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商是否續(xù)簽。煤礦方面拒絕續(xù)簽要求，應(yīng)當(dāng)在辦理解除合同手續(xù)的時(shí)候給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，職工出于本意不續(xù)簽的，是拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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