一是勞動(dòng)者要想實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)，就需要?jiǎng)趧?dòng)合同來(lái)保證：企業(yè)和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行簽訂之后，就表明已經(jīng)確立了雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并且是受到法律認(rèn)可和保護(hù)的。通過(guò)本合同的簽訂，可以促使勞動(dòng)者的工作得到穩(wěn)定，另外，對(duì)于各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)者也可以與企業(yè)協(xié)商解決。

二是企業(yè)勞動(dòng)管理可以依據(jù)勞動(dòng)合同來(lái)進(jìn)行管理：勞動(dòng)合同的簽訂，可以對(duì)企業(yè)利用勞動(dòng)者的行為進(jìn)行規(guī)范，并且勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中涉及到的各個(gè)方面都被涵蓋于勞動(dòng)合同中，如榮譽(yù)、勞動(dòng)成果、信譽(yù)報(bào)酬等等。在具體實(shí)踐過(guò)程中，企業(yè)依據(jù)勞動(dòng)合同法，可以對(duì)勞動(dòng)者自身的合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)，保障勞動(dòng)者的政治地位。通過(guò)勞動(dòng)合同，企業(yè)也可以將勞動(dòng)者的工作積極性給充分激發(fā)出來(lái)，促使其責(zé)任感得到增強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)更好更快發(fā)展的目的。

三是勞動(dòng)力合理流動(dòng)的實(shí)現(xiàn)，也可以由勞動(dòng)合同來(lái)完成：隨著時(shí)代的發(fā)展，我國(guó)深入改革了相關(guān)體制，企業(yè)在對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行利用的過(guò)程中，除了要保證穩(wěn)定之外，合理的流動(dòng)也是必須的，避免企業(yè)人員有著過(guò)大或者過(guò)小的流失，對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展造成不利影響。在與勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同簽訂的過(guò)程中，結(jié)合勞動(dòng)者的要求，企業(yè)可以對(duì)勞動(dòng)者的期限進(jìn)行設(shè)定，這樣就可以將勞動(dòng)力穩(wěn)固下來(lái)，又可以合理流動(dòng)人員，促使企業(yè)的人力資源配置得到有效優(yōu)化。

四是勞動(dòng)合同的簽訂，可以避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生：企業(yè)與勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行簽訂，可以對(duì)雙方的切身利益進(jìn)行權(quán)衡，促使企業(yè)和勞動(dòng)者對(duì)相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行享有。另外，因?yàn)閯趧?dòng)合同是受法律保護(hù)的，那么勞動(dòng)者的勞動(dòng)就是合法的，避免有糾紛出現(xiàn)于企業(yè)和勞動(dòng)者之間，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，提高勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)勞動(dòng)合同制度的認(rèn)識(shí)，發(fā)揮勞動(dòng)合同制度的優(yōu)越性，這項(xiàng)制度就能在調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性、提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益方面發(fā)揮更大的作用。