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信訪局能解決勞動糾紛嗎會有兩個結(jié)果：一個是會石沉大海；另一個是國家信訪局把你的信轉(zhuǎn)到你當?shù)氐男旁L局。其實不用那么復雜，出現(xiàn)勞動糾紛可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求仲裁，這個既簡單效果又快。所以信訪局不一定會解決這個問題，建議直接向勞動仲裁委員會進行投訴。信訪局的職...

勞動爭議范圍的界定和準確定性主要涉及以下問題： 1、雙重勞動關系產(chǎn)生的糾紛如何定性。 我國目前大量存在雙重勞動關系，即一個勞動者具有雙重職工身份和享有兩個勞動關系。雙重勞動關系或表現(xiàn)為兩個勞動關系都是法定的，或表現(xiàn)為一個是法定勞動關系，另一個卻是事實上的勞動關...

一、勞動爭議有哪些特征 企業(yè)勞動爭議是發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部的企業(yè)勞動者與企業(yè)管理者之間的利益矛盾、利益爭端或糾紛。它與一般的民事糾紛或民事爭議相比，具有以下幾方面明顯的特點： 1.有特定的爭議內(nèi)容 只有圍繞經(jīng)濟利益而發(fā)生的企業(yè)勞動權利和勞動義務的爭議，才是企業(yè)勞動爭...

勞動爭議處理制度： 勞動爭議處理制度，是通過勞動立法的形式將勞動爭議處理的機構、原則、程序、受理范圍等確定下來，用以處理勞動爭議的一項法律制度。勞動爭議處理制度，在法學分類上稱為程序法。就其內(nèi)容看，它是解決在勞動爭議處理方面的原則、程序等規(guī)定，就其任務和作用看，...

勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議；有的屬于要求新的權利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。 各國處理勞動爭議所遵循的立法...

趙先生合同期內(nèi)不幸患病，卻被單位無故解聘，這樣的事該找誰解決？記者從市人事部門獲悉，上海市事業(yè)單位人事爭議處理新法已于本周起施行，像趙先生這樣不服單位解聘發(fā)生人事爭議的，可先申請仲裁再上法院打官司。 據(jù)介紹，本市事業(yè)單位現(xiàn)有48萬人，隨著人事制度改革，人事爭議呈...

勞動爭議處理有關規(guī)定勞動爭議受理范圍《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》(國務院令第117號1993年7月6日公布)第二條本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;(2)因執(zhí)行國...

勞動爭議處理制度，是通過勞動立法的形式將勞動爭議處理的機構、原則、程序、受理范圍等確定下來，用以處理勞動爭議的一項法律制度。勞動爭議處理制度，在法學分類上稱為程序法。就其內(nèi)容看，它是解決在勞動爭議處理方面的原則、程序等規(guī)定，就其任務和作用看，它為貫徹實體法提供法...

如何解決同一事件的當事人向行政庭提出的性質(zhì)有別而又互相關聯(lián)的兩個訴訟請求，目前各地的認識和做法均有不同，大致有三種情況：一是合并審理。即將當事人提出的兩個訴訟請求合并審理，或視提出民事訴訟請求的一方當事人為第三人，將兩個訴訟合并審理。二是分別審理。即將兩個訴訟請...