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工作期間發(fā)病死亡應(yīng)視同工傷嗎
工作期間發(fā)病死亡應(yīng)視同工傷嗎
職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
由此可見，職工在工作期間發(fā)病死亡的，可以視為工傷。
注意：
“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的?！痹诓桓淖冊獾那闆r下，該條規(guī)定可以直接拆分為如下句式來幫助理解：職工有下列情形之一的，視同工傷：
1，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡的;
2，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。
對于第二種情形，該規(guī)定沒有表述成“經(jīng)搶救48小時之內(nèi)無效死亡的”，其有以下兩層意思：第一，強調(diào)48小時的搶救時間是從突發(fā)疾病開始起算，而不是在搶救開始之后，故以醫(yī)療機構(gòu)初次診斷，作為計算48小時的開始時間沒有法律依據(jù);第二，強調(diào)是在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，而不是搶救開始后48小時內(nèi)死亡，故要求職工發(fā)病后立刻送醫(yī)搶救，并在48小時內(nèi)死亡方視為工傷，同樣沒有法律依據(jù)。
綜上所述，工作期間發(fā)病死亡視同工傷，應(yīng)該得到相應(yīng)法律的保護，享受相關(guān)的工傷經(jīng)濟賠償。對于勞動者家屬來說是十分重要的權(quán)益維護，希望大家能清楚這方面的法律規(guī)定。如果你的情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)歡迎您進行法律咨詢。
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簡介:
在京執(zhí)業(yè)近六年，無不良執(zhí)業(yè)記錄，從業(yè)以來擔任了多家企業(yè)的法律顧問，辦理了大量的民商事訴訟、仲裁案件。思維縝密，誠實守信，對于法律問題有獨到的分析和解決能力，具備良好的法律專業(yè)素質(zhì)。以學(xué)者的嚴謹態(tài)度，專家的服務(wù)水準，為當事人提供優(yōu)質(zhì)高效專業(yè)的法律服務(wù)，為當事人排憂解難，把維護當事人的合法權(quán)益作為自己的最大目標，以讓當事人滿意作為自己工作的基本要求。執(zhí)業(yè)以來始終堅持“受人之托，忠人之事”的執(zhí)業(yè)理念并獲得當事人的一致認可。
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