每個(gè)公司的人力資源部具體就是負(fù)責(zé)管理公司的勞動(dòng)關(guān)系這方面的事情的，他們的工作職責(zé)當(dāng)然也包括對(duì)那些勞動(dòng)合同即將到期的員工續(xù)簽的這件事情。如果說(shuō)勞動(dòng)合同到期了但是公司卻沒(méi)有任何的表態(tài)，在有些員工看來(lái)這可能是人力資源部的工作人員一時(shí)給忘記了。那么，合同到期公司忘記續(xù)簽的后果是怎樣的?

一、合同到期公司忘記續(xù)簽的后果是怎樣的?

《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，勞動(dòng)合同堅(jiān)決不能出現(xiàn)中斷的情形，員工的原合同期滿了，那么就要有新的合同約定出現(xiàn)，事實(shí)上也就是連續(xù)簽訂，不能出現(xiàn)中斷或勞動(dòng)合同空白，否則勞動(dòng)部門可以視為無(wú)簽訂勞動(dòng)合同或視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

《條例》第7條還規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！?/p>

所以，用人單位都要有正確認(rèn)識(shí)，確保本單位的勞動(dòng)用工合同簽約保持在100%，并對(duì)需要簽訂無(wú)固定期限合同的勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同，避免因小失大。

二、勞動(dòng)合同續(xù)簽注意哪些方面?

1、平等自愿、協(xié)商一致原則。續(xù)簽的過(guò)程必須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意。任何一方當(dāng)事人都不得強(qiáng)迫另一方當(dāng)事人與其續(xù)簽。

2、屬于可續(xù)簽的勞動(dòng)合同只限于一定范圍內(nèi)的有固定期限的勞動(dòng)合同。依照有關(guān)法律規(guī)定，就業(yè)許可證期限已滿的外國(guó)人勞動(dòng)合同、已滿8年的農(nóng)民定期輪換工勞動(dòng)合同、以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，都不屬于可續(xù)簽的勞動(dòng)合同范疇。

3、在特定條件下勞動(dòng)合同有當(dāng)然續(xù)簽的情況。當(dāng)然續(xù)簽，按照《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定：有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)。

4、特殊工種勞動(dòng)合同續(xù)簽不得超過(guò)法定期限。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行，勞動(dòng)法>;;若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定：從事礦山井下及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)不超過(guò)8年。如果農(nóng)民輪換工的原訂合同期限不足8年，若合同期滿續(xù)簽合同時(shí)，期限不得超過(guò)8年。另外，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿后廣如果勞動(dòng)者已接近退休年齡，雙方仍可在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動(dòng)合同，但合同期限不應(yīng)超過(guò)法定退休年齡。

5、滿足特定條件后應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)法》第二十條和《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同等情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

最后特別要注意《勞動(dòng)法》第 20 條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10 年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

合同到期一個(gè)月以后卻雖未續(xù)簽但仍然存在著固定的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的話，公司因?yàn)闆](méi)有及時(shí)的續(xù)簽所以要給予員工賠償，或者還有一種就是按照沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同來(lái)處理，但是為了避免引發(fā)和公司無(wú)謂的糾紛，小編覺(jué)得在續(xù)簽勞動(dòng)合同的這件事情上，自己是可以提醒公司的。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？

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