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現(xiàn)在我國(guó)的企業(yè)和公司對(duì)于員工的管理和福利越來(lái)越完善，基本上能夠關(guān)注到每一個(gè)員工，所以說(shuō)在一些細(xì)節(jié)問(wèn)題上也有處理，即使是在企業(yè)倒閉的情況下也有相應(yīng)的政策。我國(guó)法律對(duì)于公司以及公司中的員工越來(lái)越關(guān)注。那么我國(guó)倒閉企業(yè)職工去世后有什么補(bǔ)償?

一、倒閉企業(yè)職工去世后有什么補(bǔ)償

1、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。遺屬津貼是指在勞動(dòng)者死亡以后，為解決其善后事宜和生前供養(yǎng)的直系親屬的基本生活，向其遺屬提供的一種物質(zhì)幫助，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性困難補(bǔ)助費(fèi)、死者生前供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)待遇。

2、對(duì)于 國(guó)有企業(yè)改制、關(guān)閉、破產(chǎn)中職工補(bǔ)償問(wèn)題出臺(tái)了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等一系列舉措。規(guī)范支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按解除勞動(dòng)合同前12月職工本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的平均數(shù)確定，該標(biāo)準(zhǔn)高于所在市、縣上年度在崗職工月平均工資3倍的，按3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)改制后繼續(xù)留用的職工，不計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由改制后的企業(yè)與職工變更或重新簽訂勞動(dòng)合同。

3、職工(含離退休人員)因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金(或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi))、一次性撫恤金。 喪葬補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：3個(gè)月工資(月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)月平均工資計(jì)); 供應(yīng)直系親屬一次性救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)：6個(gè)月工資; 一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：在職職工6個(gè)月工資;離退休人員3個(gè)月工資。 已參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員死亡，由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇;在職職工因病或非因工負(fù)傷死亡，除有規(guī)定納入社會(huì)保險(xiǎn)支付的地方外，由企業(yè)按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡撫恤待遇。

4、根 據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第23條的規(guī)定,職工退休后死亡時(shí),除由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下按本企業(yè)職工2個(gè)月平均工資付給其直系親屬作 為喪葬補(bǔ)助費(fèi)外,并按下列規(guī)定由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi):其供養(yǎng)直系親屬1人者,為死者本人6個(gè)月工資;2人者,為死者本人9個(gè)月工 資;3人或3人以上者,為死者本人12個(gè)月工資。這表明,退休職工死亡后,其供養(yǎng)直系親屬的待遇是兩筆費(fèi)用,一筆是喪葬補(bǔ)助費(fèi),一筆是救濟(jì)費(fèi).

從上述我們可以看出，倒閉企業(yè)職工去世后也會(huì)得到相應(yīng)的補(bǔ)償，因?yàn)槲覈?guó)法律對(duì)于企業(yè)員工的在職去世這一方面也有說(shuō)明。即使公司倒閉，企業(yè)的員工也必須得到法律上規(guī)定的費(fèi)用，能夠在極端的情況下合理的維護(hù)自己的權(quán)益和利益。所以說(shuō)遇到這種情況的人們建議先了解一下這方面的法律知識(shí)。