公司新成立商業(yè)物業(yè)管理有限公司，簡稱物業(yè)公司。物業(yè)聘用人員勞動合同的簽訂有什么格式及要求，在簽訂的過程中我們應如何的規(guī)避勞動風險，更好的約束員工，在損害公司利益的情況下如何可以究責。物業(yè)聘用人員勞動合同應包含哪些內容，今天小編帶大家學習一下。

一、勞動合同含義?

?勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。物業(yè)聘用人員勞動合同與一般勞動合同合同在大體上并無區(qū)別。

二、勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。?

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。物業(yè)聘用人員勞動合同必須涵蓋以上內容方為有效。?

物業(yè)主要以保安、保潔為主，其中還包括水電管理員、綠化員等，這一類都屬于年齡層次偏大、學歷較低，工作強度大，危險系數(shù)高。因此，我們在勞動合同制定過程中必須考慮多種因素，具體咨詢相關律師。

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