現(xiàn)如今我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，社會(huì)上出現(xiàn)了形形色色的職業(yè)，每一個(gè)行業(yè)都有很多需要完成的任務(wù)。有時(shí)候，或許加了個(gè)項(xiàng)目，導(dǎo)致正常的上班時(shí)間無(wú)法完成工作量，但是時(shí)間又有要求，這時(shí)就需要員工們加班加點(diǎn)，完成工作。那么員工在申請(qǐng)加班時(shí)公司加班申請(qǐng)單如何寫?

一、加班申請(qǐng)通常需要填寫《加班申請(qǐng)表》，主要包含內(nèi)容如下

1、 申請(qǐng)人、工號(hào)、申請(qǐng)日期、所屬部門;

2、申請(qǐng)加班的時(shí)間段(開(kāi)始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間)，精確到小時(shí)分鐘;

3、 申請(qǐng)加班的合理原因(重點(diǎn)內(nèi)容，需要詳細(xì)介紹加班內(nèi)容) 加班總共小時(shí)數(shù)量;

4、 直屬領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人審批;

5、交行政人事部考勤人員簽字，行政人事經(jīng)理批準(zhǔn)。

二、加班的注意事項(xiàng)

1、有效的加班必須有書面的、獲得預(yù)先批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單，有對(duì)應(yīng)的電子考勤刷卡記錄，否則視為無(wú)效。

2、各部門主管對(duì)加班或調(diào)休負(fù)有嚴(yán)格審查權(quán)，發(fā)有舞弊行為，相關(guān)人員負(fù)有連帶責(zé)任，主管領(lǐng)導(dǎo)加重處罰。

3、員工若因工作效率低下而產(chǎn)生的加班，視為超時(shí)工作，不予計(jì)算加班或安排調(diào)休，須由相關(guān)主管嚴(yán)格審查

三、公司加班是否合法

用人單位安排勞動(dòng)者加班，在征得勞動(dòng)者同意的情況下，依法支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的，算合法。

工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;

雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;

法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

以上就是公司加班申請(qǐng)單如何寫的詳細(xì)內(nèi)容。員工在填寫加班申請(qǐng)書時(shí)，需要署名自己的姓名，工號(hào)，申請(qǐng)的時(shí)間，還有所屬的部門，加班的時(shí)間也要寫的非常詳細(xì)精確。再附上申請(qǐng)加班的原因，最后到相關(guān)部門審核批準(zhǔn)，簽字完成后即可。

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