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取保候?qū)徠陂g單位能給暫停職務嗎
取保候?qū)徠陂g單位能給暫停職務嗎
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者被取保候?qū)彽?，如果不能完成單位工作的，用人單位可以暫停履行勞動合同，如果可以完成工作的，應該繼續(xù)履行勞動合同。
第三十九條?【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
江蘇省規(guī)定
《江蘇省勞動合同條例》第三十條第(二)項規(guī)定，勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的，勞動合同可以中止。
浙江省規(guī)定
《關于企業(yè)職工涉嫌違法犯罪被有關機關逮捕、拘留、取保候?qū)徏氨慌泄苤坪捅慌刑幮塘P宣告緩刑期間工資待遇處理問題的通知》第二條規(guī)定：“企業(yè)職工在被公安、司法機關執(zhí)行取保候?qū)徠陂g，如繼續(xù)上崗工作的，用人單位應按規(guī)定支付其工資報酬;如未經(jīng)企業(yè)同意而沒有上崗工作的，暫停支付其工資報酬?！?/p>
辦理取保候?qū)彽臈l件有什么
關于取保候?qū)彽倪m用條件，《刑事訴訟法》第六十五條明確規(guī)定，人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彛?/p>
1、可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的;
2、可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的;
3、患有嚴重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的;
4、羈押期限屆滿，案件尚未辦結(jié)，需要采取取保候?qū)彽摹?/p>
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者被取保候?qū)彽?，如果不能完成單位工作的，用人單位可以暫停履行勞動合同，如果可以完成工作的，應該繼續(xù)履行勞動合同。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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