???????????? ? 最低工資規(guī)定 ??? 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? ? 崗位工資 ??? 病假工資 ??? 農(nóng)民工工資保證金 ? ? 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

其實說起來，如果用人單位能夠主動地和員工簽訂勞動合同，并且勞動合同當(dāng)中的主體條款也全部都是符合法律規(guī)定的，這樣的用人單位應(yīng)該很少會存在簽訂了勞動合同以后，但是卻不給員工留。不過生活當(dāng)中什么樣的事情可能都會遇得到，就比如下面要介紹的這篇文章，簽完勞動合同公司不給我應(yīng)該怎么辦?

一、簽完勞動合同公司不給我應(yīng)該怎么辦?

1、如果用人單位簽訂合同后，未給勞動者一份的，可以要求公司給一份的。

2、《勞動合同法》

第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第八十一條　用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、員工簽訂注意事項

1、勞動合同簽訂的時間

自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。

2、勞動合同的期限

勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以 完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包 含在勞動合同期限內(nèi)的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個 月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。

3、對非全日制用工要特別注意

1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。

2、非全日制用工不得約定試用期。

3、非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

這肯定是違背了我國的勞動合同法的，因為員工和公司簽訂的勞動合同一式兩份，本來就是由用人單位和員工各留一份的。不過這種事情也沒有大家想象的多么嚴(yán)重，遇到這種事情的話，和公司的相關(guān)主管人員索要自己的勞動合同就可以了，公司也不會不給的。如果真的說就不給勞動合同，建議這種勞動關(guān)系您還是考慮一下是否要繼續(xù)吧。

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