???????????? ? 最低工資規(guī)定 ??? 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? ? 崗位工資 ??? 病假工資 ??? 農(nóng)民工工資保證金 ? ? 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

每年的畢業(yè)生在即將畢業(yè)之前，一般都會(huì)有各色企業(yè)到學(xué)校提前招聘的，可是很多的大學(xué)生在第一次面臨勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，都有可能會(huì)陷入各種各樣的勞動(dòng)關(guān)系陷阱當(dāng)中。甚至有些用人單位在學(xué)生還沒(méi)有正式畢業(yè)之前就和學(xué)生簽訂了勞動(dòng)合同，因此有些學(xué)生會(huì)面臨的一個(gè)問(wèn)題就是，畢業(yè)生違約勞動(dòng)合同是否需要賠償違約金?

一、畢業(yè)生違約勞動(dòng)合同是否需要賠償違約金?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第三款規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者在用工之前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。雙方?jīng)]有建立勞動(dòng)關(guān)系的話，就不需要賠償違約金。

二、畢業(yè)生簽合同注意事項(xiàng)

1、 三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。對(duì)簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過(guò)雙向選 擇達(dá)成就業(yè)意向后，必須簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書(shū)無(wú)效。

2、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式。(勞動(dòng)合同是畢業(yè)生上崗后，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù))。

3、就業(yè)協(xié)議的主體合法原則。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。對(duì)畢業(yè)生而言，就是必須取得畢業(yè)資格，如果畢業(yè)生在派遣時(shí)未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無(wú)須承擔(dān)法律責(zé)任。

4、填寫(xiě)用人單位名稱時(shí)，務(wù)必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效。

5、學(xué)生填寫(xiě)自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡(jiǎn)寫(xiě)應(yīng)屆生簽三方協(xié)議注意事項(xiàng)應(yīng)屆生簽三方協(xié)議注意事項(xiàng)。

6、試用期與見(jiàn)習(xí)期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以由1-3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期，通常為一年。試用期和見(jiàn)習(xí)期只取其中之一，將另一項(xiàng)劃去。

7、違約金。不少單位為了“留住”學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生應(yīng)該在協(xié)商中力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。

8、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以及時(shí)向法庭舉證，維護(hù)自己的合法權(quán)利。

現(xiàn)在很多的畢業(yè)生可能在沒(méi)有正式畢業(yè)之前就已經(jīng)和有些用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，但是可能在辦理完畢業(yè)手續(xù)以后，因?yàn)楦鞣N各樣的原因發(fā)生了違約，實(shí)際這種情況根本就不需要支付違約金。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是需要從用工之日建立的，不過(guò)還是要提醒這些應(yīng)屆畢業(yè)生，簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候一定要考慮清楚，不要盲目隨便亂簽。

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