一般只要在正規(guī)的用人單位工作，員工和用人單位都會簽署好勞動合同，這不僅僅是為了維護雙方的合法權(quán)益，也是我國相關(guān)法律明文規(guī)定的，如果不簽署勞動合同反倒是違法行為，而為了確保勞動合同制度的實施，我國也有管勞動合同的部門單位，下面小編就整理了這方面的相關(guān)內(nèi)容。

一、管勞動合同的部門單位是哪些

勞動合同制度實施的監(jiān)督管理權(quán)屬于當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局，在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見?！?/p>

相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》　　

第七十三條規(guī)定：國務(wù)院勞動行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理 ?？h級以上地方人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理?？h級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。　　

第七十四條　縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：　　

(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;　　

(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;　　

(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;　　

(四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況;　　

(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;　　

(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;　　

(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項?！　?/p>

第七十五條　縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)如實提供有關(guān)情況和材料?！　?/p>

勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法?！　?/p>

第七十六條　縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。

綜上所述，我們可以得知管勞動合同的部門單位其實是當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會保障局，它起到實施監(jiān)督管理制約勞動合同制度的作用，也是政府行政管理部門，如果在工作中出現(xiàn)了關(guān)于勞動合同糾紛的情況，員工可以去此管理部門反映，如果你還有什么疑問，可以咨詢專業(yè)律師幫助自己了解更多。

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