在勞動法當(dāng)中，勞動合同的訂立原則是合同雙方當(dāng)事人都必須遵守的，因為不管是誰，原則都是必須要遵守的，如果沒有原則的話，就沒有了規(guī)矩，既然要很好的約束一個行為，那么就應(yīng)該有相應(yīng)的原則，那么勞動法中勞動合同的訂立原則包括那些呢，下面就由小編來告訴大家。

訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循如下基本原則：

1、合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。

2、公平原則：公平原則要求勞動合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。

3、平等自愿原則：是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出于自愿而簽訂。

4、協(xié)商一致原則：協(xié)商一致原則是指合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同。

5、誠實信用原則：誠實信用原則是一項社會基本道德原則，為人處世均應(yīng)當(dāng)遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實，講信用，不得欺詐對方。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

【律師評析】本案中用人單位設(shè)置違約金高達(dá)20萬元，違反公平原則、誠信原則，該違約金條款對勞動者無約束力。《廣東省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見》用人單位違反誠信原則,在勞動合同中設(shè)定高額違約金條款來限制勞動者解除勞動合同的權(quán)利的,可確認(rèn)違約金條款無效。

【實務(wù)操作指南】用人單位與勞動者在訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)遵循以上五項基本原則，違反上述五項基本原則訂立的合同，將被認(rèn)定為無效勞動合同，導(dǎo)致勞動者損害的，用人單位將承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

綜上所述，以上就是關(guān)于勞動法中勞動合同的訂立原則包括那些的相關(guān)規(guī)定，我們在簽訂勞動合同的時候一定要遵守勞動合同訂立的原則，小編還是要在此提醒大家，在簽訂勞動合同的時候，一定要看清合同的相關(guān)內(nèi)容，如果大家還有其他問題的話剋在線咨詢我們律師。

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