勞動合同順延就是說雖然勞動合同已經(jīng)到期了，但是因為一些特殊的情況并且在雙方也沒有續(xù)簽勞動合同的情況下，事實勞動關(guān)系是依然存在的。勞動合同法當(dāng)中明確的規(guī)定了勞動合同順延的條件，除了這些情形以外勞動合同會順延，其他正常情況下，勞動合同到期就代表著事實勞動關(guān)系正式終結(jié)。

勞動合同順延的條件是怎么規(guī)定的?

勞動合同法定自動順延相關(guān)法律規(guī)定

1、《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條：勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行

2、《勞動合同法實施條例》

第十七條：勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。

3、《工會法》

第十八條：基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

4、《關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》

職工協(xié)商代表在任期內(nèi)，勞動合同期滿的，企業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動合同至任期屆滿。職工代表的任期與當(dāng)期集體合同的期限相同。

女職工在懷孕，哺乳期間的勞動合同到期，勞動合同順延，公司不得在在女職工休產(chǎn)假期間，以勞動合同到期為由解除勞動關(guān)系?；蛘邌T工非因公負(fù)傷，但是仍然在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，員工在用人單位已經(jīng)工作連續(xù)滿15年，還有不到五年就到達(dá)法定退休年齡的這些情況，勞動合同都是自動順延的。

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