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首部母乳喂養(yǎng)法規(guī)，喂養(yǎng)時間是多久
首部母乳喂養(yǎng)法規(guī)，喂養(yǎng)時間是多久
依據(jù)相關法律的規(guī)定，在廣州地區(qū)，對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為其安排一小時哺乳時間。
第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條 女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
哺乳期辭退補償怎么算
哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同，要求補償未簽訂勞動合同時候的2倍工資款，同時，可以要求單位支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的2倍。另外屬于事實勞動關系期間，如果有相關證據(jù)(如工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等)證明事實勞動關系，單位應當支付雙倍工資，產(chǎn)假期間工資標準按基本工資算?？梢缘疆?shù)貏趧泳稚暾?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁，向單位要求雙倍工資，同時要求補繳社會保險。
按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如員工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規(guī)定執(zhí)行。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)相關法律的規(guī)定，在廣州地區(qū)，對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為其安排一小時哺乳時間。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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