勞務(wù)派遣存在哪些大問題

勞務(wù)派遣的五大問題

一是勞動(dòng)關(guān)系不清晰。

二是工資支付不透明，存在隨意克扣工資，不按月發(fā)放工資、不按規(guī)定結(jié)付加班工資等情況

三是社會(huì)保險(xiǎn)不參加

四是同等勞動(dòng)不同報(bào)酬，存在用工歧視

最后就是工作時(shí)間不規(guī)范，有的用工單位對(duì)勞務(wù)人員任意安排加班加點(diǎn)，工作時(shí)間大大超過國家規(guī)定，并且不按規(guī)定支付加班工資

相關(guān)知識(shí)：

勞務(wù)派遣中勞動(dòng)關(guān)系緊張，派遣工最易“受傷”

我國局部地區(qū)和領(lǐng)域存在勞動(dòng)關(guān)系緊張、勞資雙方對(duì)抗性增加、勞動(dòng)糾紛群體性事件，必須引起足夠重視。截至2010年底，人力資源社會(huì)保障部門審查備案的當(dāng)期有效集體合同92.1萬余份，覆蓋職工1.14億人，分別比2007年底增加83.5%和76.5%。檢查中，各地普遍反映，建筑、制造、采礦和服務(wù)等行業(yè)中部分勞動(dòng)密集型中小企業(yè)和非公企業(yè)，因經(jīng)營規(guī)模小、基礎(chǔ)管理工作薄弱、社會(huì)配套服務(wù)缺失、經(jīng)營者勞動(dòng)合同法律意識(shí)淡薄，勞動(dòng)合同簽訂率仍比較低.

已簽勞動(dòng)合同也存在必備條款不齊、變更解除不規(guī)范以及不按時(shí)足額支付工資、不繳或者少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等問題突出。

檢查發(fā)現(xiàn)，勞務(wù)派遣在部分單位被濫用，損害派遣工合法權(quán)益問題比較突出。用工單位用工有不少超出臨時(shí)性輔助性替代性崗位范圍、在主營業(yè)務(wù)崗位長期使用勞務(wù)派遣人員、同工不同酬、不予參加社會(huì)保險(xiǎn)或少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等問題比較突出。

案例

“編制內(nèi)外”福利待遇全不同

據(jù)新*社今年5月報(bào)道，張老師和劉老師都是北京某藝術(shù)學(xué)院的舞蹈老師，她們有著同樣的學(xué)歷和工齡、同樣的辦公場所、教授同樣的舞蹈課程，但她們的收入?yún)s有著天壤之別，張老師是事業(yè)編制，除了基本工資和課時(shí)費(fèi)以外，公積金、自采暖補(bǔ)貼、房補(bǔ)應(yīng)有盡有。

而劉老師是被一家勞務(wù)公司“派遣”到該藝術(shù)學(xué)院工作，劉老師的基本工資寥寥無幾，主要收入來源就是課時(shí)費(fèi)，公積金、自采暖補(bǔ)貼及房補(bǔ)都沒有。

分析認(rèn)為，長期以來國有企業(yè)和事業(yè)單位就存在“編制內(nèi)”和“編制外”兩種用工形式，并且實(shí)行不同的工資制度和福利待遇。