自動將勞動合同延長兩年合法嗎

一般來說，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意在原條件下繼續(xù)履行勞動合同。一方提出解除勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持由此可見，原勞動合同期滿后，如果雙方對繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定的工資福利標(biāo)準(zhǔn)和工作條件沒有提出異議，則視為雙方繼續(xù)按照原勞動合同約定的內(nèi)容履行。因?yàn)椤耙环教岢鼋獬齽趧雨P(guān)系，人民法院應(yīng)予支持”，因此，雙方未能繼續(xù)履行原勞動合同約定的內(nèi)容，不包括原合同約定的期限。勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和修改勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規(guī)定履行勞動合同義務(wù)，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者應(yīng)當(dāng)加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為用人單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，并遵守本單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排被聘用勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動力數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報(bào)酬，并按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定提供必要的工作條件，確保勞動者享有勞動保護(hù)等權(quán)益，社會保險(xiǎn)和福利上述是相關(guān)的答案。如果勞動合同簽訂后沒有續(xù)簽，您可以與公司協(xié)商。如果你沒有及時更新，但你仍在工作，這也是一種勞動關(guān)系。如果您有其他法律問題，可以在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢相關(guān)律師