孕婦的勞動(dòng)合同到期后能否不續(xù)簽

該單位的這種做法違反了法律規(guī)定。中國(guó)的法律法規(guī)保護(hù)女性勞動(dòng)者在懷孕期間的權(quán)益。用人單位違反法律、法規(guī)，侵犯女工權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的處罰?！秳趧?dòng)合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（三）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》第45條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)至相應(yīng)情形消失。然而本法第四十二條第二款規(guī)定的喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第三十四條（節(jié)選）有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行中華人民共和國(guó)規(guī)定，除《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形外，用人單位在醫(yī)療、孕產(chǎn)、哺乳期間勞動(dòng)合同期滿，不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期屆滿。根據(jù)上述法律的規(guī)定，單位終止合同時(shí)，孕婦在很大程度上受到保護(hù)。勞動(dòng)合同期滿，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延長(zhǎng)至懷孕、分娩和哺乳。因此，用人單位說合同期滿后將解雇你是錯(cuò)誤的?！秳趧?dòng)合同法》第42條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條和第41條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；（2） 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3） 疾病或非工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（4） 女性員工懷孕、分娩或哺乳；（5） 在本單位連續(xù)工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年的；（6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！啊秳趧?dòng)法》第29條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（2） 在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者受傷的；（3） 女工懷孕、分娩或哺乳；（4） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。“

以上是相關(guān)的答案。一般來說，孕婦的權(quán)益會(huì)得到保護(hù)。因此，即使勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同也不能終止。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)到懷孕、分娩和哺乳。如果您有其他法律問題，您可以在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢相關(guān)律師