《勞動(dòng)法》關(guān)于臨時(shí)用工合同的相關(guān)規(guī)定自2013年7月1日起，我國(guó)新修訂的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施。新政最大的亮點(diǎn)是明確規(guī)定，派遣工人，俗稱(chēng)“臨時(shí)工”，有權(quán)與用人單位的“正式工人”同工同酬，并賦予人力資源和社會(huì)保障部門(mén)依法對(duì)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)進(jìn)行行政許可的權(quán)利。所謂臨時(shí)工，是指短期合同工、兼職合同工或以完成任務(wù)為期限的合同工?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/2.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同法》的修改是針對(duì)被派遣勞動(dòng)者的。派遣員工與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，勞務(wù)派遣公司將其發(fā)送給用人單位。被派遣員工與我們習(xí)慣呼叫的所謂臨時(shí)工并不完全相同，因?yàn)樗c雇主沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，而且他在勞務(wù)派遣公司。所謂臨時(shí)工的勞動(dòng)關(guān)系在本單位不同于普通工人。臨時(shí)工是指臨時(shí)在本單位工作的人員。臨時(shí)工是指使用壽命不超過(guò)一年的臨時(shí)性和季節(jié)性就業(yè)。也可以一直持續(xù)到任期結(jié)束，但前提是雙方達(dá)成共識(shí)?！秳趧?dòng)法》第2條中的“工人”涵蓋范圍廣泛，包括正式工人和臨時(shí)工人。因此，只要與雇主形成了勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論是正式工人還是臨時(shí)工人，即使這種關(guān)系只存在一天，正式工人享有的所有權(quán)益也應(yīng)該由臨時(shí)工人享有。在城市工作的農(nóng)民不應(yīng)認(rèn)為自己與普通工人不同，也不應(yīng)依法爭(zhēng)取《勞動(dòng)法》賦予的權(quán)益，是指根據(jù)國(guó)有企業(yè)固有的管理模式和思維模式，不適宜暫時(shí)雇傭企業(yè)，由于國(guó)有企業(yè)已經(jīng)存在裁員問(wèn)題，以上是lyba小編輯編輯編輯的勞動(dòng)合同相關(guān)數(shù)據(jù)。通用域名格式。綜上所述，我們可以看到，臨時(shí)工的雇傭合同與其他雇傭合同大致相同。但是，簽訂勞動(dòng)合同是必要的，這也是對(duì)自己勞動(dòng)服務(wù)的一種保護(hù)。如果您有任何其他問(wèn)題，請(qǐng)?jiān)诰€咨詢