你能不簽勞動合同就簽一份保密協(xié)議嗎？如果雙方都有勞動關系，他們必須簽一份勞動合同。如果雙方沒有勞動關系，只有合作關系，他們可以自己簽訂保密協(xié)議，但沒有簽訂勞動合同，但保密協(xié)議是否生效

雖然保密協(xié)議從屬于勞動關系，但可以單獨訂立并具有法律效力。勞動合同是雇主和工人之間建立勞動關系并明確雙方權利和義務的協(xié)議。保密協(xié)議是雙方就一方通知另一方的書面或口頭信息達成的協(xié)議，該信息不得披露給任何第三方。雖然保密協(xié)議從屬于勞動關系，但根據《勞動合同法》第二十三條、第二十四條的規(guī)定，用人單位可以與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定對負有保密義務的勞動者的競業(yè)限制條款。沒有勞動合同，只有保密協(xié)議的，保密協(xié)議有效。保密協(xié)議包含勞動合同基本內容的，可視為勞動合同。用人單位只簽訂了保密協(xié)議，保密協(xié)議不包含勞動合同基本內容的，應當在一個月內簽訂書面勞動合同。一個月內未簽訂合同的，按照《勞動合同法》第八十二條和《勞動合同法實施條例》第六條、第七條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資。一個月未簽訂勞動合同不滿一年的，自當月次日起至書面勞動合同補充前一日止，向員工支付雙倍工資；員工超過一年未簽訂勞動合同的，視為已簽訂無固定期限勞動合同，并應立即辦理手續(xù)，自當月次日起至全年前一日支付雙倍工資，如果雇主在雇傭一個月后未能與雇員簽訂書面勞動合同，則總共11個月，違反了《勞動合同法》第10條的強制性規(guī)定：“如果已經建立了勞動關系，但未同時簽訂書面勞動合同，則應在聘用之日起一個月內簽訂書面勞動合同”。勞動者可以根據《勞動合同法》第三十八條第（六）款的規(guī)定，隨時簽訂書面勞動合同。《勞動合同法實施條例》第十八條第（十）款規(guī)定，應當通知用人單位解除勞動關系，如果雇員依法終止勞動關系，并且保密協(xié)議規(guī)定了競業(yè)禁止，則雇主應根據雇主的服務年限，結算工資并每年支付一個月的工資，保密協(xié)議是否無償生效？競業(yè)禁止期間未支付經濟補償的，勞動者可以依照《勞動合同法》第二十三條、第二十四條的規(guī)定向人民法院提起訴訟，要求終止協(xié)議，用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員在勞動合同或保密協(xié)議中約定保密事項，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內按月向勞動者提供經濟補償。如果工人違反競業(yè)限制協(xié)議，他應根據協(xié)議向雇主支付違約金?？梢钥闯?，保密協(xié)議的經濟補償是在競業(yè)限制期間。在勞動合同履行過程中，保守用人單位的商業(yè)秘密是勞動者的法定義務，不影響用人單位是否支付保密費。但是，勞動關系終止后，用人單位應當在競業(yè)禁止期間支付經濟補償。如果保密協(xié)議未規(guī)定經濟補償，且勞動者已履行競業(yè)禁止義務，如果雇主在三個月內未支付經濟補償金，雇主可以要求雇主在終止或解除勞動合同之前的十二個月內按月支付工人平均工資的百分之三十，并且不低于當地最低工資標準，勞動者可以請求人民法院解除競業(yè)限制協(xié)議，并支付三個月的經濟補償金；勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議并向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動者繼續(xù)按照協(xié)議履行競業(yè)限制義務，用人單位不簽訂勞動合同的后果為：。支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定：“用人單位自就業(yè)之日起一個月內不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪?！?/p>

2。無法就勞動者的試用期達成一致意見。如果用人單位不簽訂勞動合同，就很難就新招聘員工的試用期達成一致。直接招聘不僅會增加試用期的費用，而且容易帶來就業(yè)風險。很難穩(wěn)定員工和技術人員。如果用人單位未簽訂勞動合同，員工可以隨意離職，無需提前一個月寫辭職報告，法律不會追究其責任。技師也是如此。如果用人單位不與技術人員簽訂勞動合同，不僅可以離職，還可以承擔培訓費用。保護商業(yè)秘密很難。每個企業(yè)或多或少都有商業(yè)秘密。不簽訂勞動合同，就不可能在勞動合同中增加條款，也很難保護企業(yè)的商業(yè)秘密。很難限制競爭。企業(yè)應該限制工人的競爭，主要是對高技能人才的競爭。不簽訂勞動合同，就不能通過勞動合同限制競爭。采用其他方法很難取得效果。被迫簽訂無期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自就業(yè)之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同?！比绻椭鞅黄扰c無固定期限的工人簽訂勞動合同，雇主的利益將受到很大影響。企業(yè)在解決勞動爭議方面非常被動。如果你不簽訂勞動合同，主要責任在于企業(yè)。一旦發(fā)生勞動爭議，企業(yè)就不能提供重要的依據——勞動合同。違法是第一位的。根據法律，它必須承擔許多不利后果，你能不簽勞動合同就簽一份保密協(xié)議嗎？在工作場所，保密協(xié)議是保密協(xié)議，不能取代勞動合同。即使簽訂了保密協(xié)議，也應該簽訂勞動合同。如果一個工人沒有簽訂勞動合同，他最好找一位專業(yè)律師為你提供咨詢服務。這里的律師會為你回答任何問題