家政服務(wù)派遣協(xié)議范本怎么寫

甲方(用工單位)：

乙方(派遣單位)：

根據(jù)《中華人民共和國合同法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，簽訂了本合同以共同遵守。

第一條?服務(wù)內(nèi)容

第二條?合同期限與人數(shù)

1、甲乙雙方約定合同期限按照以下條款執(zhí)行：

(1)固定期限，自?年?月?日起至?年?月?日止；

(2)合同期滿如雙方?jīng)]有終止合同的書面請求，在《勞務(wù)派遣續(xù)訂確認(rèn)書》簽署后自動(dòng)按整年度延續(xù)，依此類推；

2、派遣人員人數(shù)及名單以每月實(shí)際發(fā)生和結(jié)算單載明的為準(zhǔn)，并由雙方共同核定增減變動(dòng)。

第三條?服務(wù)地址

第四條?甲方承擔(dān)的費(fèi)用及其支付方式

1、派遣費(fèi)占每月固定費(fèi)用的?%；

2、每月固定費(fèi)用的計(jì)費(fèi)方法：

(1)以實(shí)際派遣人數(shù)為依據(jù)，按照每月?元/人的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，包括派遣人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和勞保等福利待遇。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額以當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)每年核定的繳費(fèi)基數(shù)和比例為依據(jù)；

(2)若乙方委托甲方代發(fā)派遣人員工資，甲方應(yīng)按乙方出具的委托書的規(guī)定代發(fā)，并書面通知乙方代發(fā)數(shù)額，代發(fā)數(shù)額從固定費(fèi)用中扣除；

3、甲方于每月?日支付乙方上述費(fèi)用；

4、其他費(fèi)用

(1)?依法應(yīng)由用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

(2)?工會(huì)經(jīng)費(fèi)及殘疾人保障金；

(3)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的由用人單位承擔(dān)的費(fèi)用。派遣人員發(fā)生工傷事故(含職業(yè)病)后，先由甲方墊付醫(yī)療、賠償?shù)确ǘㄙM(fèi)用，在工傷認(rèn)定之后，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付或者依法報(bào)銷。

第五條?崗位和時(shí)間

1、崗位描述：

2、工作時(shí)間：

甲方因工作需要需增加派遣人員工作時(shí)間，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并支付派遣人員加班工資或安排補(bǔ)休。

第六條?甲方權(quán)利

1、派遣人員如有提供虛假身份證、學(xué)歷證、履歷等其它證件或乙方未履行如實(shí)告知義務(wù)而導(dǎo)致甲方受到損失的，甲方有權(quán)追究乙方的相關(guān)責(zé)任；

2、派遣人員有以下情形之一的，甲方有權(quán)要求乙方變更派遣人員并作合同背書：

(1)在試用期內(nèi)不能勝任甲方的工作要求；

(2)派遣人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

(3)嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和工作定額任務(wù)管理；

3、甲乙雙方協(xié)商一致確定的派遣人員勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，作為本合同附件；

第七條?甲方義務(wù)

1、出示必備有效的資質(zhì)證明：營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證；

2、須依據(jù)合同約定，按照派遣人員實(shí)際崗位合理確定派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬及福利待遇；

3、于每月?日將上月派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬發(fā)放清冊交乙方；派遣人員的工會(huì)經(jīng)費(fèi)及殘疾人保障金由甲方依法繳納；

第八條?乙方權(quán)利

1、可委托甲方代發(fā)派遣人員的工資報(bào)酬及福利待遇，乙方委托甲方代發(fā)的，甲方應(yīng)按乙方出具的委托書的約定代發(fā)，并書面通知乙方代發(fā)金額，代發(fā)金額從每月固定費(fèi)用中扣除；

2、維護(hù)派遣人員的合法權(quán)益；

3、對甲方不履行合同的，有權(quán)追究違約責(zé)任。

第九條?乙方義務(wù)

1、應(yīng)如實(shí)告知甲方有關(guān)派遣人員的真實(shí)身份、健康狀況、文化程度和服務(wù)技能等級、是否接受過培訓(xùn)、是否有不良記錄；

2、出示必備有效的資質(zhì)證明：營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證；

3、應(yīng)與派遣人員建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，乙方進(jìn)行勞動(dòng)用工備案，并負(fù)責(zé)檔案資料收集整理；

第十條?符合下列情況之一的，甲方可以與派遣人員解除勞務(wù)關(guān)系

1、違反甲方依法制定并公示的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度；

2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成損害的；

3、被依法追究刑事責(zé)任的或被限制人身自由十五日以上的；

第十一條?甲方有下列情形之一的，乙方通知甲方解除勞務(wù)關(guān)系

1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

2、甲方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴(yán)重侵犯派遣人員人格尊嚴(yán)的；

3、甲方未按照法律法規(guī)規(guī)定或者書面約定支付勞務(wù)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。

第十二條?甲方支付給乙方各項(xiàng)費(fèi)用，由乙方開具正式發(fā)票

第十三條?違約責(zé)任

合同簽訂后，雙方任何一方都不得私自終止合同，如一方私自終止合同，或未按合同履行的，屬于違約；違約方按年度管理費(fèi)總額的?%承擔(dān)違約賠償。

第十四條?甲方如發(fā)生下列情形之一者，乙方有權(quán)單方面解除終止合同并不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)法律及違約責(zé)任

1、甲方隱瞞其單位經(jīng)營狀況、不履行如實(shí)告知義務(wù)或有違法違規(guī)等行為的；

2、甲方拖欠派遣人員勞務(wù)報(bào)酬一個(gè)月以上的；

3、甲方拖延支付服務(wù)費(fèi)、社保等各項(xiàng)費(fèi)用的；

第十五條?其它事項(xiàng)

本合同有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容，變更內(nèi)容不得侵害派遣人員的利益。

本合同一式四份，雙方簽字蓋章后生效，雙方各執(zhí)兩份。雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可向有管轄權(quán)的人民法院起訴。

甲方(用工單位簽章)：?乙方(委派單位簽章)：

代表簽章：?代表簽章：

年?月?日?年?月?日

以上就是詳細(xì)的派遣協(xié)議范本，對于雙方來說就需要做好了解，看清楚具體的協(xié)議內(nèi)容，以免在簽訂之后出現(xiàn)一些不必要的糾紛，如果出現(xiàn)糾紛雙方也可以利用法律武器來進(jìn)行解決。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。