用人單位拒不出具終止或解除勞動關(guān)系證明怎么辦

根據(jù)勞動合同法第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，所以出具該證明是用人單位的法定義務(wù)，用人單位出具證明的時間是在依法解除或者終止勞動合同的同時。如果用人單位沒有在規(guī)定的時間內(nèi)出具的，勞動者可以依法申請勞動仲裁要求用人單位出具。

【案情簡介】

2012年7月19日，某化工園區(qū)李先生為了辦理保險，便向公司要求出具解除勞動關(guān)系的證明，以便辦理檔案和社會保險公司協(xié)商一致解除了勞動合同，聽說公司為職工參加了社會養(yǎng)老關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。可公司以李先生已不再是該公司正式員工為由拒不出具解除勞動關(guān)系證明,李先生一時不知如何是好,咨詢能否申請仲裁?

【法律解讀】

李先生碰到的用人單位拒不出具解除或終止勞動關(guān)系證明,我國《勞動合同法》第八十九條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承但賠償責(zé)任?！彼?，李先生的問題不需要申請仲裁。

1、終止或者解除勞動關(guān)系證明是失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險待遇的條件之一?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！薄渡鐣ｋU法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起15日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記;失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)?！?/p>

2、終止或者解除勞動關(guān)系證明是失業(yè)人員申請仲裁的重要證據(jù)之一。

3、拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明，用人單位要承擔(dān)責(zé)任?！秳趧雍贤ā返诎耸艞l規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承但賠償責(zé)任?！辟r償責(zé)任是指因用人單位沒有出具解除或者終止勞動合同的書面證明，致使勞動者不能領(lǐng)取失業(yè)保險金，享受社會保險補(bǔ)貼，也不能享受基本醫(yī)療保險待遇，這些損失依法應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)不利責(zé)任。此外，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，下崗失業(yè)人員再就業(yè)或者自主創(chuàng)業(yè)時，可以享受一定的稅收、小額擔(dān)保貸款貼息補(bǔ)助等優(yōu)惠政策，如果用人單位不按規(guī)定出具解除或者終止勞動合同的書面證明，下崗失業(yè)人員就不能享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的稅收、小額擔(dān)保貸款貼息補(bǔ)助優(yōu)惠，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)升華一定責(zé)任。

4、拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明屬下策。

首先，用人單位應(yīng)當(dāng)使職工有一種歸屬感，要使職工有竭盡終生為單位服務(wù)的動力。

其次，要使職工對職業(yè)遠(yuǎn)景規(guī)劃充滿期待，不僅包括物質(zhì)，還包括精神層次。

第三，貫徹“以人為本”的原則，設(shè)計一套科學(xué)合理激勵機(jī)制?？傊?，在市場經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，只有通過“待遇用人、事業(yè)引人、情感留人”，才能進(jìn)一步穩(wěn)定職工隊伍，才能促進(jìn)勞動關(guān)系和諧。