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勞務(wù)外包員工享受年休假嗎
勞務(wù)外包員工享受年休假嗎
依據(jù)我國企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的職工在勞務(wù)派遣單位連續(xù)工作滿一年以上的，就可以享受帶薪年休假。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》
第三條 職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假?(以下簡稱年休假)。
第十四條 勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。
被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假;少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù)。
什么情況下員工不享受年休假
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
職工已休完當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述情況(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
勞務(wù)派遣員工在待崗期間，如用人單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假;少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，用人、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補足其年休假天數(shù)。這一情況同樣適用于不是勞務(wù)派遣的員工。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的職工在勞務(wù)派遣單位連續(xù)工作滿一年以上的，就可以享受帶薪年休假。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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