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簽了一年的合同試用期三個月合理嗎
簽了一年的合同試用期三個月合理嗎
不合理。這是不符合國家法律規(guī)定的，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可去勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動合同法中對試用期有明確的規(guī)定：
《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
試用期離職不發(fā)工資怎么辦
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者一旦在用人單位實(shí)際做工，用人單位就應(yīng)依法向勞動者支付報(bào)酬，你現(xiàn)在的現(xiàn)狀，建議你寫一份勞動仲裁申請書交到你所在地的勞動爭議仲裁委員會，就在勞動局內(nèi)部，仲裁請求就要求用人單位支付報(bào)酬，數(shù)據(jù)可參照同工、同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。至于勞動合同的問題，向勞動監(jiān)察大隊(duì)反映。
簽了一年的合同但覺得單位要求的試用期不太合理的時候，可以找律霸網(wǎng)專業(yè)律師提供支持。
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