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新勞動法被辭退怎么賠償
新勞動法被辭退怎么賠償
新勞動法被辭退怎么賠償：
1、根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算；不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3、除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的向勞動者支付一個月工資的賠償金。
4、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知。
通過以上小編整理的，有關(guān)新勞動法被辭退怎么賠償?shù)膬?nèi)容，希望能夠為您提供幫助。若您的情況比較復(fù)雜或者特殊，小編建議您，可以到律霸網(wǎng)在線咨詢律師，他們會給您提供更加專業(yè)的解答。祝您生活愉快！
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