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遭遇口頭辭職該怎么辦
遭遇口頭辭職該怎么辦
依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位通過口頭的方式非法解決勞動(dòng)合同是屬于違法的行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的利益。
相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第七十七條?勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第七十八條?工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。
以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位通過口頭的方式非法解決勞動(dòng)合同是屬于違法的行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的利益。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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