試用期內(nèi)口頭辭退有效嗎

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)是可以辭退勞動(dòng)者的，但要證明勞動(dòng)者不符合錄用的條件，如果中是口頭辭退，沒(méi)有出具解除勞動(dòng)合同證明的，辭退是無(wú)效的。

相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第五十條?用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

試用期不符合錄用的情形

1、員工在應(yīng)聘時(shí)提供的資料和信息與實(shí)際情況不符的；

2、個(gè)人簡(jiǎn)歷、入職登記表所載內(nèi)容與真實(shí)情況不符的；

3、有吸毒、嫖娼、參加邪教組織等違法行為，或因違法亂紀(jì)行為被公安機(jī)關(guān)等行政執(zhí)法部門(mén)處罰的；

4、經(jīng)企業(yè)制定醫(yī)院體檢不合格或不具有企業(yè)所在行業(yè)健康要求者；

5、隱瞞病史或以欺騙方法，取得體檢合格的；

6、患有精神病、傳染病或任何其他不適合從事企業(yè)所在行業(yè)的疾病；

7、虧空、拖欠原單位公款尚未清償者；

8、不能提供離職證明者；

9、與原服務(wù)單位簽有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，不能在本企業(yè)服務(wù)者；

10、不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；

11、曾被本單位開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；

12、判處有期徒刑，尚在服刑者；

13、通緝?cè)诎刚撸?/p>

14、未滿16周歲者；

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