辭職信拍照留證據(jù)有用嗎

辭職信拍照留證據(jù)沒有用，證據(jù)需要是原件。畢竟拍照只是證明你寫了這么一個(gè)東西，但是沒有證明你“送達(dá)”。

可以通過以下方式保留證據(jù)：

1、采用EMS的方式提交辭職信，郵寄回單可以作為證據(jù)使用；

2、直接提出辭職申請(qǐng)，做錄音或者錄像來證明提交辭職信；

3、按照你公司的要求直接遞交辭職信，并且要求接到辭職信的人員簽字，寫上日期。

員工對(duì)于自己辭職的行為本身、辭職的理由負(fù)有舉證責(zé)任。因此員工在辭職前、辭職時(shí)就應(yīng)當(dāng)有意識(shí)地保留相應(yīng)的證據(jù)。

比如領(lǐng)導(dǎo)簽過字的辭職申請(qǐng)，自己寫的辭職信，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù)，需要切記的是，證據(jù)需要是原件。

辭職信的離職原因怎么寫

離職原因大體有以下幾方面：

1、感覺個(gè)人在公司發(fā)展的空間有限；

2、薪酬待遇與個(gè)人期望值有較大差距；(注：待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低15%-20%，員工將對(duì)公司產(chǎn)生抱怨；待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職)

3、員工與領(lǐng)導(dǎo)層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；

4、與領(lǐng)導(dǎo)人在公司理念上產(chǎn)生分歧(這條大都發(fā)生在企業(yè)高層離職上)；

5、企業(yè)人際關(guān)系過于復(fù)雜，導(dǎo)致員工情緒低落、心情郁悶；

6、公司發(fā)生改制、股東或主要經(jīng)營者更換等，被調(diào)整離職；

7、個(gè)人原因(如自己選擇創(chuàng)業(yè)、離開企業(yè)所在城市、出國、考研等)選擇離職；

8、公司對(duì)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃不清晰，在員工晉升、培訓(xùn)、薪酬增幅、激勵(lì)、承擔(dān)更多工作責(zé)任方面與個(gè)人期望值有較大差距，員工感覺到成長機(jī)會(huì)較少而選擇離職；

9、辦公環(huán)境不佳，如有輻射、噪音、被動(dòng)吸二手煙等；

10、合同期滿或項(xiàng)目(工程)到期。

從以上分析，我們可以看出單純的將辭職信用拍照的形式拍下照片是很難作為直接證據(jù)使用的，?建議最為有效的方法是將其進(jìn)行郵寄之后郵寄單將可以作為證據(jù)，?而如果遇到難以解決問題的，也可以咨詢律師幫忙處理，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。