一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系代理詞模板

尊敬的審判長(zhǎng)：

xxx律師事務(wù)所接受本案原告的委托，特指派我擔(dān)任xxx等八人訴xxx公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案件的委托代理人，根據(jù)剛才的庭審調(diào)查及本代理人掌握的事實(shí)、證據(jù)結(jié)合相關(guān)法律依據(jù)，本代理人發(fā)表以下代理意見：

(一)、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但根據(jù)勞社部發(fā)(2005)12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，通知規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，但具備以下情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、勞動(dòng)者受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)業(yè)務(wù)的組成部份。

本案的申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人完全符合上述的情形。勞社部發(fā)(2005)12號(hào)第四條規(guī)定：建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具有用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

勞動(dòng)關(guān)系是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中極為重要的一個(gè)領(lǐng)域，勞動(dòng)力市場(chǎng)越發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系問題越重要。本書通過(guò)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行深入系統(tǒng)的比較和梳理，分析概括了西方國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的基本理論、學(xué)派、制度模式、理念觀點(diǎn)與爭(zhēng)論，尤其是其勞動(dòng)關(guān)系問題最尖銳時(shí)期的立法、政策和經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本制度和一般規(guī)律，并在分析我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，探索了勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展方向、制度和調(diào)整模式選擇。

(二)、按照勞社部發(fā)(2005)12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，第1、3、4、項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案申請(qǐng)人提供了以下三組證據(jù)：工友的證言、工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦中心的證明材料、工作證。這三組證據(jù)足以證明申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《民事訴訟法》第七十條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五十六條第(三)項(xiàng)規(guī)定，證人確有困難不能出庭的，可以提交書面證言。

中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系問題正在成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中不可回避的重大課題和敏感社會(huì)問題。加入WTO后中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展將漸呈國(guó)際化、市場(chǎng)化、單極化、易激化、社會(huì)化走勢(shì)，而我們對(duì)處理市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)驗(yàn)不足，缺乏系統(tǒng)的研究和理論指導(dǎo)。本書的特點(diǎn)和創(chuàng)新，在于全面系統(tǒng)地反映了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的理論、制度、模式、理念、實(shí)務(wù)及最新動(dòng)態(tài)，為我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整制度、立法和制定社會(huì)政策提供了理論參考和務(wù)實(shí)的操作性方案。將社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)的理論和方法結(jié)合起來(lái)，為研究和解決勞動(dòng)關(guān)系問題提供了新的綜合的視角和更為深刻的理解。探討了經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響，以及各國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的制度、政策比較。對(duì)建立和完善適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)體系，預(yù)防和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系問題最尖銳時(shí)期的情況，具有廣泛的研究?jī)r(jià)值和應(yīng)用價(jià)值。

綜上所述，本律師認(rèn)為：申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系，被訴人關(guān)于與申請(qǐng)人不存在勞動(dòng)關(guān)系的辯解不能成立。因此，特請(qǐng)求仲裁庭依法確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系，以維護(hù)職工的合法權(quán)益。

二、根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

勞動(dòng)關(guān)系的確立是非常重要的，那么對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，確立勞動(dòng)關(guān)系就必須有相應(yīng)的證據(jù)，故一入職簽訂勞動(dòng)合同是必要的，他能保障人們的一些權(quán)力，并且規(guī)定相應(yīng)的職責(zé)于義務(wù)等。律霸網(wǎng)小編提醒大家在日常過(guò)程中，如果面臨著需要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系委托律師，那么就應(yīng)該請(qǐng)比較專業(yè)的律師，這樣可以保障勞動(dòng)關(guān)系確立，讓糾紛得到更好的處理。