目前對于勞動關(guān)系的認定，除了我們通常認為的勞動法律關(guān)系，還有事實勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系與勞動法律關(guān)系最大的區(qū)別，就在于沒有簽訂有效的書面合同。因此，事實勞動關(guān)系的保護是勞動關(guān)系保護中的一個重難點。那么，事實勞動關(guān)系怎么認定呢?事實勞動關(guān)系的解除要違約金嗎?請跟隨365律師小編進行了解。

一、事實勞動關(guān)系如何認定？

事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認需存在雇傭勞動的事實存在?！笆聦崉趧雨P(guān)系”合法地位，確認了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權(quán)益。

事實勞動關(guān)系包括：

1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系;

2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系;

3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系;

4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù);

5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動關(guān)系。

二、事實勞動關(guān)系的解除要違約金嗎?

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當支持。勞社部發(fā)[2005]12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第三條規(guī)定：用人單位與勞動者形成事實勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當訂立。

據(jù)此，對于事實勞動關(guān)系，用人單位和勞動者都可以提出終止雙方的勞動關(guān)系。如果是勞動者提出終止的，則用人單位對事實勞動關(guān)系的形成負有主要責任，勞動者不需要承擔任何違約賠償責任;如果是用人單位提出終止事實勞動關(guān)系的，應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償金。

由此可見，事實勞動關(guān)系的認定比較復雜，主要是通過口頭協(xié)議等替代勞動法律關(guān)系中的有效書面勞動合同。顯而易見，事實勞動關(guān)系與勞動法律關(guān)系在違約金上并無差別，因此事實勞動關(guān)系的解除要違約金的說法是不正確的。如果是用人單位要求結(jié)束這一關(guān)系的，當事人應(yīng)該要求支付補償金才對。更多相關(guān)知識請咨詢365網(wǎng)站專業(yè)律師。

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系