工作生活中如果我們自身權(quán)益受到侵害的話，一般我們可以選擇和侵害放進(jìn)行協(xié)商解決這方面的問題，但是如果雙方無法協(xié)商一致或者說對方不給于回復(fù)的話，我們就可以選擇采用司法的途徑來解決問題。不過很多人都不知道申請勞動(dòng)關(guān)系仲裁需要什么材料，這樣的話就無法進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系仲裁。

一、勞動(dòng)爭議仲裁申請需要的材料

1、勞動(dòng)人事爭議仲裁申請書(提交正本一份，并按被申請人的人數(shù)提交副本)

(1)當(dāng)事人的基本情況，包括姓名、性別、民族、出生年月、戶籍所在地、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話、確認(rèn)無誤的通訊地址;用人單位的名稱、地址、法定代表人的姓名、職務(wù)及聯(lián)系電話。

(2)具體仲裁請求及金額所根據(jù)的事實(shí)和理由。仲裁申請書由申請人本人簽名(如有代筆人需注明，并由本人印上指印)。

2、申請人及被申請人的身份證明文件

勞動(dòng)者作為申請人：

(1)應(yīng)提交本人《居民身份證》復(fù)印件一份，并要帶《居民身份證》原件在提交材料時(shí)核對;

(2)如委托代理人代為仲裁，需提交申請人、委托代理人身份證原件和《授權(quán)委托書》，授權(quán)委托書應(yīng)寫明受委托人的基本情況、委托事項(xiàng)和委托權(quán)限。委托權(quán)限如果包括代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請求、進(jìn)行和(調(diào))解的，委托人必須逐項(xiàng)列明;

(3)被申請人為企業(yè)的，提供注冊登記資料原件一份(屬企業(yè)等經(jīng)濟(jì)組織的可到登記注冊的工商行政管理部門進(jìn)行查詢;屬事業(yè)單位的可到登記事業(yè)單位登記管理中心查詢;其它性質(zhì)的可到其登記管理機(jī)關(guān)查詢)。

用人單位作為申請人：

(1)應(yīng)提交《營業(yè)執(zhí)照》(副本);

(2)法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)身份證明書;

(3)授權(quán)委托書;

(4)勞動(dòng)者身份證復(fù)印件。

3、雙方簽訂的勞動(dòng)(聘用)合同或建立勞動(dòng)(人事)關(guān)系的有關(guān)證明，其他有關(guān)的證據(jù)材料復(fù)印件及證據(jù)清單和證據(jù)來源，證人姓名和住所。(提交正本一份，并按被申請人的人數(shù)提交副本)

勞動(dòng)關(guān)系成立后我們就應(yīng)該和對方簽訂相關(guān)的協(xié)議，這樣的話后續(xù)出現(xiàn)問題我們也比較方便證明雙方存在的勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然申請勞動(dòng)關(guān)系仲裁需要什么材料是我們必須要去掌握的知識(shí)，不然工作社會(huì)生活中遇到這些問題的話都不知道要如何去申請解決。如果還需了解，請繼續(xù)瀏覽下面的延伸部分。

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范本