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寧波
事實(shí)勞動合同關(guān)系勞動者如何舉證
事實(shí)勞動合同關(guān)系勞動者如何舉證
勞動者與用人單位是否存在事實(shí)勞動關(guān)系?這種勞動爭議通常由勞動者提起。按勞動合同法的規(guī)定，用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同。用人單位事實(shí)用工但沒有簽訂勞動合同的，為事實(shí)用工。
關(guān)于事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)問題，實(shí)踐中只要勞動者舉證證明為用人單位提供了勞動，仲裁機(jī)構(gòu)就會作為勞動案件受理。用人單位若否認(rèn)雙方之間的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)舉證證明。
引發(fā)事實(shí)勞動關(guān)系方面的勞動爭議，主要證據(jù)有六種：
一是工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊);
二是繳納各項社會保險費(fèi)的紀(jì)錄;
三是用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
四是勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
五是考勤記錄;六是其他勞動者的證言等。
其中，勞動者只要拿出三或四當(dāng)中的任一種資料，就可證明其與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系。
而作為用人單位，必須能夠拿出相反證據(jù)證明事實(shí)勞動關(guān)系的不存在，或者出示一、二、四、五等方面的證據(jù)以證明勞動爭議實(shí)體性爭議內(nèi)容的“不違法”，否則，將承擔(dān)不利后果。
相關(guān)知識：
怎么樣證明有事實(shí)勞動關(guān)系
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言
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