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寧波
事實(shí)勞動合同關(guān)系勞動者如何舉證
事實(shí)勞動合同關(guān)系勞動者如何舉證
勞動者與用人單位是否存在事實(shí)勞動關(guān)系?這種勞動爭議通常由勞動者提起。按勞動合同法的規(guī)定，用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同。用人單位事實(shí)用工但沒有簽訂勞動合同的，為事實(shí)用工。
關(guān)于事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)問題，實(shí)踐中只要勞動者舉證證明為用人單位提供了勞動，仲裁機(jī)構(gòu)就會作為勞動案件受理。用人單位若否認(rèn)雙方之間的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)舉證證明。
引發(fā)事實(shí)勞動關(guān)系方面的勞動爭議，主要證據(jù)有六種：
一是工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊);
二是繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的紀(jì)錄;
三是用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
四是勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
五是考勤記錄;六是其他勞動者的證言等。
其中，勞動者只要拿出三或四當(dāng)中的任一種資料，就可證明其與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系。
而作為用人單位，必須能夠拿出相反證據(jù)證明事實(shí)勞動關(guān)系的不存在，或者出示一、二、四、五等方面的證據(jù)以證明勞動爭議實(shí)體性爭議內(nèi)容的“不違法”，否則，將承擔(dān)不利后果。
相關(guān)知識：
怎么樣證明有事實(shí)勞動關(guān)系
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言
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暨南大學(xué)法學(xué)碩士研究生學(xué)歷，廣州海事法院律師調(diào)解員，現(xiàn)為北京市盈科（廣州）律師事務(wù)所專職律師，執(zhí)業(yè)前曾供職于廣州市某區(qū)法院，參與案件審判，熟悉審判機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)程序，具備豐富的訴訟庭審經(jīng)驗(yàn)。2016年，李律師應(yīng)邀加入亞太地區(qū)規(guī)模最大的律師事務(wù)所——北京市盈科（廣州）律師事務(wù)所，其不僅嚴(yán)格恪守律師執(zhí)業(yè)道德，且有扎實(shí)的法律專業(yè)知識，豐富的訴訟與非訴訟法律事務(wù)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，執(zhí)業(yè)以來得到廣大當(dāng)事人的好評。?
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