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寧波
企業(yè)侮辱員工是否違法
企業(yè)侮辱員工是否違法
員工如果名譽(yù)權(quán)等受到侵害，企業(yè)該行為就是違法行為。
《勞動(dòng)法》第96條規(guī)定，用人單位侮辱勞動(dòng)者的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告。
《勞動(dòng)合同法》第88條規(guī)定，用人單位侮辱員工，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
《刑法》第246條規(guī)定：“以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利?！?/span>
看完本文之后，我們就要知道侮辱員工對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是一種違法行為，對(duì)于侮辱者將會(huì)受到相關(guān)的處罰。因此，我們?cè)谄髽I(yè)上班就要受到公平的待遇，同時(shí)利用法律的武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您有其他問(wèn)題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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