一、人身?yè)p害賠償訴訟時(shí)效的計(jì)算：

1、一般訴訟時(shí)效的計(jì)算

對(duì)于人身?yè)p害賠償?shù)囊话阍V訟時(shí)效，最值得研究的是期間的起始計(jì)算，而對(duì)于人身?yè)p害賠償?shù)那謾?quán)行為“知道或者應(yīng)當(dāng)知道”是容易的，對(duì)于人身?yè)p害賠償時(shí)效的起算卻是復(fù)雜的，這是因?yàn)槭芎θ吮仨氃谄鹪V前知道自己所受財(cái)產(chǎn)損失的具體數(shù)額，否則無(wú)法起訴。

最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見(試行)》(1988年4月2日)第168條“人身?yè)p害賠償?shù)?a href='http://m.shkps.cn/susong/51.html' target='_blank' data-horse>訴訟時(shí)效期間，傷害明顯的，從受傷害之日起算;傷害當(dāng)時(shí)未曾發(fā)現(xiàn)，后經(jīng)檢查確診并能證明是由侵害引起的，從傷勢(shì)確診之日起算”

因此，侵害身體權(quán)的侵權(quán)行為一經(jīng)實(shí)施完了，當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害，訴訟時(shí)效就開始計(jì)算。

對(duì)于侵害健康權(quán)的，要分受傷之日、侵害時(shí)不能發(fā)現(xiàn)的傷害確診之日的不同來(lái)計(jì)算訴訟時(shí)效。

對(duì)于造成喪失勞動(dòng)能力的，須在確認(rèn)勞動(dòng)能力喪失的程度后，才開始計(jì)算訴訟時(shí)效。

2、特殊訴訟時(shí)效的計(jì)算

理論上講，侵害身體權(quán)和侵害生命權(quán)的侵權(quán)行為，應(yīng)當(dāng)按照一般訴訟時(shí)效的規(guī)定執(zhí)行。而《民法通則》第136條規(guī)定是對(duì)侵害健康權(quán)行為的賠償請(qǐng)求訴訟時(shí)效，應(yīng)當(dāng)適用1年的規(guī)定。

3、精神損害賠償?shù)脑V訟時(shí)效適用

目前沒有對(duì)侵害精神性人格權(quán)適用訴訟時(shí)效的規(guī)定，因此只能適用一般訴訟時(shí)效的規(guī)定。如果在適用《民法通則》第136條規(guī)定在提出生命健康權(quán)的財(cái)產(chǎn)損失賠償?shù)耐瑫r(shí)提出精神撫慰金的賠償，則隨同受到特殊訴訟時(shí)效的限制。

4、侵權(quán)普通法與侵權(quán)特別訴訟時(shí)效適用不同

對(duì)于特別法應(yīng)當(dāng)一律按特別法的規(guī)定，如《國(guó)家賠償法》訴訟時(shí)效規(guī)定為2年(第32條第1款);《產(chǎn)品質(zhì)量法》訴訟時(shí)效規(guī)定一律為2年(第45條第1 款);《環(huán)境保護(hù)法》訴訟時(shí)效規(guī)定一律為3年(第42條);按照特別法優(yōu)于普通法的法律適用原則，不能完全適用《民法通則》特殊時(shí)效的規(guī)定，保護(hù)請(qǐng)求權(quán)。

5、最長(zhǎng)訴訟時(shí)效

按照《民法通則》第137條規(guī)定，最長(zhǎng)訴訟時(shí)效為20年，這是法律規(guī)定的訴權(quán)保護(hù)最長(zhǎng)期限，超過(guò)這一訴訟時(shí)效期間當(dāng)事人便失去訴權(quán)，不再受法律保護(hù)。 (第32條第1款);《產(chǎn)品質(zhì)量法》訴訟時(shí)效規(guī)定一律為2年(第45條第1款);《環(huán)境保護(hù)法》訴訟時(shí)效規(guī)定一律為3年(第42條);按照特別法優(yōu)于普通法的法律適用原則，不能完全適用《民法通則》特殊時(shí)效的規(guī)定，保護(hù)請(qǐng)求權(quán)。

最長(zhǎng)時(shí)效也有特別法的特殊規(guī)定，如《產(chǎn)品質(zhì)量法》規(guī)定的請(qǐng)求權(quán)滿10年喪失(第45條第2款)，而不適用《民法通則》第137條規(guī)定的20年最長(zhǎng)訴訟時(shí)效，需要引起特別注意。

二、人身?yè)p害賠償?shù)脑瓌t

人身?yè)p害賠償案件的歸責(zé)原則是處理人身?yè)p害賠償案件的基本準(zhǔn)則。在審判實(shí)踐中非常重要，歸責(zé)原則主要包括：過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則;過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任原則;無(wú)過(guò)失責(zé)任原則;公平責(zé)任原則。

在近幾年中，隨著勞動(dòng)法的不斷普及，有越來(lái)越多的勞動(dòng)者都知道要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，不僅可以在合同中規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)，而且也可以保障自己的權(quán)益，如果用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，我們也可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁等法律的手段來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

人身?yè)p害訴訟有效期怎么起算

人身?yè)p害司法鑒定費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)

十級(jí)人身?yè)p害傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的