一、勞動關(guān)系確認(rèn)和工傷待遇有關(guān)系嗎?

勞動關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提，勞動者要求確認(rèn)與單位存在勞動關(guān)系，一般是為了工傷認(rèn)定、傷殘鑒定、提起工傷保險待遇訴訟等。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。事實勞動關(guān)系是無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實存在?！笆聦崉趧雨P(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動保護(hù)范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、事實勞動關(guān)系包括以下幾個概念

1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系;

2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系;

3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系;

4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù);

5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動關(guān)系。

在司法實踐中，工傷待遇的認(rèn)定必須建立在存在勞動關(guān)系的前提之下，一般情況下可以通過簽訂勞動合同來對對方的勞動關(guān)系進(jìn)行認(rèn)定，但如果沒有簽訂勞動合同的情況下，可以按照相關(guān)法律規(guī)定，來對是否存在事實勞動關(guān)系進(jìn)行認(rèn)定，具體情況可以咨詢勞動管理部門。

確認(rèn)勞動關(guān)系時能否一并訴請雙倍工資

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

勞資關(guān)系勞動關(guān)系聯(lián)系是什么