一、雇傭合同違約責任是如何承擔的

雇傭合同的違約責任承擔可以參照《合同法》中對違約責任承擔的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　《合同法》：

　　第107條當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合商定的，應(yīng)當承受繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約職責。

　　第108條當事人一方明確表示或者以自己的做法表明不履行合同義務(wù)的，對方能夠在履行時限期滿之前要求其承受違約職責。

　　第109條當事人一方未支付價款或者報酬的，另一方能夠要求其支付價款或者報酬。

　　第114條第1款規(guī)定：當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。所以，違約金具有懲罰性的特征，它不以非違約方遭受損失為前提。一般來說合同違約金上限是不超過標的的20%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。

　　第114條第2款規(guī)定：約定的違約金低于造成的損失，當事人可以請求法院予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失，當事人可以請求法院適當減 少。但是違約金是當事人雙方在訂約時對一方違約后可能造成的損失的一種預(yù)先估算，與違約后守約方的實際損失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。

二、雇傭合同的賠償責任承擔規(guī)定

按照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 》：

第九條　雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當認定為“從事雇傭活動”。

第十一條　雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。

屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

雇傭關(guān)系并不是大家日常中所看到的企業(yè)與勞動者之間的關(guān)系，所以對于雇傭關(guān)系之間發(fā)生的糾紛，并不能完全的適用勞動法的相關(guān)規(guī)定。在關(guān)于雇傭合同違約責任的問題方面我國的法律也做了一定的規(guī)定。一般來說都是由雇主承擔責任，但是如果有過錯第三方，則雇主在承擔之后可以向第三者追償。

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