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寧波
工傷賠償必須先經(jīng)過仲裁嗎？
勞動者一旦與用人單位建立勞動關(guān)系，就會簽訂勞動合同。用人單位會繳納五險。五險包括養(yǎng)老，工傷，生育，醫(yī)療和失業(yè)保險。勞動者在工作中從事與工作相關(guān)的活動時受傷是可以申請工傷賠償的。工傷賠償要經(jīng)過鑒定之后才可以賠償，工傷賠償糾紛屬于勞動爭議.
生活中時常會有勞動者基于勞動關(guān)系與用人單位發(fā)生糾紛，這種糾紛被稱為勞動爭議。我國勞動法保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的，包括因為確定勞動關(guān)系，勞動合同的有關(guān)問題，休息休假，工傷醫(yī)療等問題發(fā)生爭議。當(dāng)事人可以和用人單位協(xié)商處理。如果不愿協(xié)商、達(dá)不成一致的協(xié)商意見或者協(xié)商成功之后不履行的，可以向本單位調(diào)解委員會申請調(diào)解。如果調(diào)解也解決不了問題就要到勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請或者不經(jīng)調(diào)解直接申請仲裁，當(dāng)事人如果對仲裁的裁決不服，符合法律規(guī)定，可以向人民法院提起訴訟。
勞動者如果因為工傷賠償問題相關(guān)請求用人單位承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任引發(fā)爭議，應(yīng)先經(jīng)過工傷認(rèn)定和勞動仲裁，人民法院才能夠受理對于勞動爭議案件。勞動仲裁是提起民事訴訟必經(jīng)的前置程序，當(dāng)事人不能選擇以一般生命健康權(quán)糾紛在未經(jīng)勞動仲裁的情況下提起民事訴訟。以上就是為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有幫助。
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