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寧波
初次工傷鑒定后還能推翻么？
一、工傷鑒定后還能推翻么?
可以推翻。對工傷認定要異議，可以收到認定書60日內申請行政復議或者六個月內提起行政訴訟
用人單位、工傷職工個人或其直系親屬認為設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論偏輕或偏重的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定的申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。
二、傷情工傷鑒定需要什么材料?
申報勞動能力鑒定所需的常規(guī)材料及要求
1、填寫《勞動能力鑒定申請表》，表上貼上本人的近期一寸免冠照片，若有單位負責則壓照片蓋上單位公章;個人申請需提供單位名稱、單位詳細地址、單位聯(lián)系人姓名及電話，并且當場通知單位聯(lián)系人。
2、工傷認定決定書原件及復印件。
3、攜帶被鑒定人本人身份證原件復印件。
4、提供完整連續(xù)的病歷材料其中，住院的需要提供住院病志原件(持患者本人身份證到醫(yī)院病案室復印病志，同時加蓋醫(yī)院病案管理專用章之后即病志原件)，原件被鑒定中心保留，再用可以再去病案室再提。未住院的需提供急診或門診的病志原件并復印件、診斷書及輔助檢查報告單原件并復印件，審核原件保留復印件。
三、傷情工傷認定的時效是多久?
用人單位應當在從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定患職業(yè)病30日之內提出申請，如用人單位未在規(guī)定時間內提出申請的，從業(yè)人員或其近親屬、工會組織可攜帶申請工傷認定的相關材料，在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定患職業(yè)病起的1年內提出認定申請。
綜上所述，職工在崗位受傷的，屬于工傷范疇，申請工傷認定確定后，下面的環(huán)節(jié)就是工傷鑒定，有些職工拿到鑒定書，對其中內容不滿，認為鑒定標準過輕，這樣就不利于申請賠償。從工傷鑒定書下達半個月內，當事人是可以申請重新鑒定來推翻之前的。
工傷鑒定標準和賠償辦法
怎么申請工傷鑒定，申請工傷勞動能力鑒定需要哪些材料？
職工工傷鑒定十級傷殘標準是怎樣的
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